Derechos de FMLA del empleado

A veces situaciones de la vida hacen que sea imposible para llevar a cabo su trabajo. Si usted tiene un bebé o si un miembro de la familia se enferma, podría correr el riesgo de perder su trabajo si no se presentan a trabajar con el fin de cuidar a su ser querido. La Ley de Ausencia Familiar y Médica, también conocido como FMLA, existe para proteger a los empleados que tienen una situación fuera de su control que les obliga a tomar tiempo de excedencia.

Video: Derechos de los Trabajadores: Salarios

Los empleadores con 50 o más empleados deben permitir a los trabajadores a tomar 12 semanas de licencia sin sueldo por año por ciertas razones. Las agencias públicas y educativas están exentos del régimen de mínimos de los empleados. Los beneficios incluyen la protección del empleo que garantice el mismo o equivalente puesto después de volver de un permiso para cuidar el nacimiento o adopción de un niño, el cuidado de un familiar con una condición médica o por propia materia de salud grave del empleado, o debido a una familia servicio activo miembro de la Guardia Nacional de los Estados Unidos o la Reserva. No se requiere licencia del empleo al ser tomado de forma continua, pero puede ser en períodos de tiempo separados.

A partir de 2011, para tener derecho a una licencia bajo FMLA, usted debe haber trabajado para un empleado cubierto por un acumulado de 12 meses y de 1,250 horas durante los 12 meses inmediatos antes de inicio del permiso. Es necesario dar al menos un aviso de 30 días o tanto tiempo como sea posible si se presenta una situación de emergencia. Los empleadores tienen que aprobar tiempo de licencia según la FMLA, y usted debe proporcionar toda la información necesaria para que el empleador pueda adoptar la decisión de si la solicitud cumple los requisitos.

Usted tiene el derecho de solicitar la ausencia bajo FMLA y lograr su aprobación si la razón califica. Su empleador tiene cinco días hábiles para informarle de la decisión. Se puede usar cualquier tiempo de licencia pagada que ha ganado o su empleador puede requerir que lo haga. Usted tiene el derecho a ser colocado de nuevo en su mismo puesto de trabajo, o uno de igual remuneración y nivel de los derechos, a su regreso. Si tiene seguro de salud a través de su empleador, debe ser mantenido mientras está de licencia.

Las notificaciones que describen los derechos de un empleado bajo FMLA deben estar colocadas en lugares prominentes en todos sus sitios de trabajo. Además, la política de su empleador debe colocarse en todos los manuales de trabajo de los empleados. Es responsabilidad del empleador para asegurar que todos los empleados nuevos y existentes son conscientes de los beneficios que ofrece la FMLA. Si su empleador tiene una orientación de nuevos empleados, la información sobre la FMLA debe ser detallado en una presentación.

Video: Sus Derechos Bajo el Acta Federal de la Familia y Ausencia Médica (FMLA)

Si usted piensa que ha sido tratado injustamente y se han violado sus derechos de FMLA, puede presentar una queja con el departamento local de Trabajo (DOL) División de Salarios y Horas. También tiene el derecho de emprender acciones legales contra su empleador sin la participación del Departamento de Trabajo.