Positivos y Negativos de liderazgo organizacional

La entrega de los productos o servicios de primer nivel no es suficiente para que las empresas sobresalir. Liderazgo determina el éxito de una organización. Las empresas de éxito emplean líderes que creativamente superar retos, trabajan bien con otros y conducen a la organización hacia el logro. Por ejemplo, Lockheed Martin, clasificado como un top-20 "Mejor Empresa para el liderazgo", cambió su enfoque de liderazgo para incluir más estímulo y el trabajo en equipo empleado. Como resultado, la compañía vio una mejora en la eficacia del liderazgo de acuerdo a un artículo publicado en "Bloomberg BusinessWeek." Líderes de la organización ofrece dos recompensas y desafíos.

Definición

Líderes de la organización son los empleados que establecer una ruta para la organización y garantizar que los equipos de trabajo se mantienen en camino de cumplir los objetivos de alta prioridad. Para lograr el éxito, los líderes ganan aceptación por parte de todos los grupos dentro de la sociedad acerca de la importancia de los objetivos. Los líderes fuertes escuchan las ideas de otros empleados acerca de cómo la empresa puede lograr los objetivos. Durante la década de 1960, la alta dirección en Ford escuchó a Lee Iacocca, que proporcionó las ideas acerca de un vehículo más elegante y menos costoso Ford. Debido a la en-blanco pensamiento innovador de Iacocca, Ford tuvo éxito en su oferta y se lanzó la carrera de liderazgo de Iacocca. Con los equipos de a bordo, los líderes navegar cambios y desafíos de una manera que supera a la competencia.

positivos

Video: Liderazgo Positivo Vrs Liderazgo Negativo

Para aquellos que desean una carrera en la dirección de la organización, abundan las recompensas. Los líderes eficaces con habilidades en la comunicación verbal y escrita, trabajo en equipo y la persuasión hacen un impacto positivo en el rendimiento de la empresa, todo lo cual es gratificante. Empresas recompensan a los líderes de alto rendimiento con aumentos, bonos, reconocimiento y otros incentivos. comportamientos altamente eficaz de los empleados líderes de la organización modelo, y cuando lo hacen bien, que influyen positivamente en los demás empleados hacia un mayor éxito de la carrera.

desafíos

Líderes de la organización a administrar factores negativos en el lugar de trabajo, tales como los empleados difíciles que no compran en las expectativas de la empresa, las disputas de los empleados y la mala comunicación entre los grupos de trabajo. tiempo suficiente para llevar a cabo las expectativas más exigentes causa frustración para muchos líderes. Si los líderes pasan demasiado tiempo en tareas administrativas y no hay suficiente tiempo con los empleados, los equipos no van a realizar todo su potencial. Los líderes tienen que delegar tareas administrativas que requieren mucho tiempo para que tengan tiempo para reunirse con los empleados de uno a uno, fomentar la mejora y alabar.

Otras Consideraciones

Video: LIDERAZGO BASADO EN VALORES - SER EJEMPLO

Los líderes asisten a talleres de liderazgo y sesiones de entrenamiento para examinar sus estilos y obtener ideas sobre cómo hacer un mayor impacto dentro de sus organizaciones. Algunos utilizan encuestas de liderazgo organizacional para evaluar las fortalezas y debilidades personales y de equipo para medir los puntos fuertes y oportunidades. Los líderes que se ven maestro a largo plazo administradores con menos experiencia dentro de la empresa y asegurar que otros desarrollan programas de orientación a lo largo de la empresa. Con la evaluación continua, formación y seguimiento, los líderes están preparados para tomar las organizaciones al siguiente nivel.

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