¿Cuál es la diferencia entre permisos de ausencia y la FMLA?

Los empleadores se enfrentan a una amplia gama de problemas al manejar los asuntos de personal. Un problema común es la excedencia por razones médicas o personales. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) proporciona directrices empleador específico para estas situaciones.

Una licencia es típicamente un periodo empleador aprobada cuando el empleado está exento de las obligaciones laborales. Cada empresa tiene a menudo una política específica para cubrir esto, por ejemplo, dos semanas sin goce de sueldo. FMLA exige a las empresas a proporcionar a los empleados sin goce de sueldo si los empleados y los empleadores cumplan con las calificaciones específicas.

FMLA se aplica cuando los empleados han trabajado 1.250 horas en los 12 meses anteriores y la compañía emplea a más de 50 personas en el lugar de trabajo o dentro de 75 millas. Los empleados pueden recibir hasta 12 semanas de licencia sin sueldo, tomadas de forma continua, intermitente o mediante la reducción de las horas trabajadas por el empleado. Ellos tienen derecho al mismo trabajo o uno con compensación y beneficios similares a su regreso al trabajo.

La mayoría de las empresas utilizan un permiso de ausencia de políticas para los empleados que no cumplen los requisitos para la FMLA. Los empleados pueden recibir la terminación después de un permiso de ausencia, donde los empleados que califican para FMLA no pueden recibir terminación para el tiempo libre.