Cómo utilizar FMLA (Permiso Médico Familiar de Ausencia) cuando necesite Alejamiento

Es importante saber que el permiso bajo FMLA no es remunerado y debe ser a tiempo completo a ser cubiertos por esta ley federal. empleados a tiempo parcial no son elegibles o protegido en sus puestos de trabajo actuales. Sin embargo, mientras no se les paga por el tiempo FMLA, la ley federal establece que los empleados todavía se les debe permitir el seguro de salud y no perder estos beneficios durante el tiempo libre sin pago. Los empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses en una instalación (y han trabajado 1.250 horas), o una empresa que emplea a más de 50 personas, en general son elegibles para solicitar la FMLA se ofrecen protección del empleo a través de esta ley.

FMLA proporciona protección del empleo a todos los organismos públicos, las escuelas públicas y privadas, y la mayoría de las grandes empleados de la compañía. Aquellas personas que necesitan tiempo libre de trabajo puede usar FMLA si están tomando el tiempo para cuidar a un recién nacido, el cuidado de un niño recién adoptado, el cuidado de un familiar enfermo, o tiene una emergencia médica o enfermedad que hace que el propio empleado sea incapaz trabajar. Las mujeres con complicaciones en el embarazo también son elegibles para el tiempo de trabajo FMLA protegida fuera. Los empleadores no pueden tiempo libre con la FMLA si están necesitando para atender a las parejas de hecho (la novia, novio, o cualquier otro socio no de matrimonio), recuperándose de una enfermedad a corto plazo, como un resfriado o la gripe, o necesitan tiempo libre para chequeos médicos de rutina.

La protección del empleo se proporciona a los empleados que utilizan FMLA mediante la colocación de los empleados de nuevo en sus posiciones originales por la misma paga, dándoles una posición diferente de la misma paga el empleado fuera a retirarse, y el restablecimiento de todo el trabajo que beneficia al empleado tenía antes de salir de la FMLA. Los empleados, en un FMLA, también están protegidos de cualquier represalia por parte del empleador tomaron la licencia médica. Los empleadores deben cumplir las normas de la FMLA para el tiempo de emergencia empleado fuera, siempre y cuando el empleado, a sí mismo, sigue las mismas reglas y vuelve a trabajar dentro de un período de 12 semanas o no toma más tiempo fuera de 12 semanas en un año. Se firma un contrato por el empleador y el empleado en el momento de tomar FMLA para proteger a ambas partes.

Para solicitar una licencia FMLA partir de su lugar de trabajo, simplemente hablar con su jefe o gerente, o ir al departamento de recursos humanos en sus instalaciones. Pedir que llene un formulario de permiso médico para tomar una FMLA tan pronto como sepa que lo necesite. La FMLA puede ser tomada inmediatamente, pero siempre es una buena idea para darle a su empleador con la mayor anticipación posible antes de tomar tiempo libre. Tendrá que explicar por qué necesita la FMLA. Si es para una condición de salud de su cuenta, puede que tenga que proporcionar documentación médica. Un empleado de tomar FMLA por cualquier otra razón que es elegible probable que sólo tenga que proporcionar ejemplos escritos en las formas de FMLA. No tomar tiempo libre de trabajo hasta que su FMLA está aprobado para que sepa que su puesto de trabajo está protegida. Asegúrese de saber la fecha exacta que usted puede comenzar su FMLA antes de salir del trabajo. Guarde copias de todos los FMLA forma usted se inscribe para sus propios registros y protección.