¿Qué pasa si un empleado no está cubierto por la FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal que proporciona protección laboral para los trabajadores que necesitan tiempo libre por razones médicas. La ley otorga a los empleados cubiertos hasta 12 semanas de tiempo libre sin pago para el tratamiento de una condición médica o cuidar a un ser querido con una condición médica grave. No todos los trabajadores están cubiertos por la FMLA. Estos empleados deben tomar otras medidas para garantizar la protección del empleo durante su ausencia por razones médicas.

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No todos los empleadores deben cumplir con la Ley de Licencia Familiar y Médica. Para ser elegible para la protección del empleo bajo FMLA, un empleado debe trabajar para un empleador que está cubierta por el law.FMLA se aplica a todos los empleadores públicos, primaria pública y privada y las escuelas secundarias, y los empleadores del sector privado con 50 o más trabajadores, de acuerdo al Departamento de Trabajo. Los empleados que trabajan para las empresas que no caen dentro de estas categorías no reciben la protección del empleo bajo FMLA.

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Si un empleado no está cubierto por FMLA, se corre el riesgo de perder su trabajo y beneficios de tomar una excedencia. Los empleadores no están cubiertos por la ley no tienen que mantener el puesto de trabajo o beneficios de los trabajadores durante la licencia ni el empleador está obligado a hacer ajustes o concesiones para el empleado - con una excepción. Embarazo califica como una incapacidad temporal bajo la Ley de Discapacidad Con del americano. Según la ley, un empleador debe proporcionar una mujer embarazada con adaptaciones razonables que le permiten realizar su trabajo de manera óptima. La ADA no ofrece protección en el empleo de excedencia, sin embargo.

Los trabajadores que necesitan tiempo libre por razones médicas y no están cubiertos por la FMLA puede discutir alternativas con su empleador. En la mayoría de los casos, los empleadores entienden que las emergencias ocurren y se producen eventos que están fuera del control del trabajador. Un empleador puede conceder más tiempo libre para ayudar al trabajador se encargue del problema médico. sin goce de sueldo es a la sola discreción del empleador y por lo general se basa en las necesidades del negocio. Si el trabajador tiene vacaciones o por enfermedad disponible, puede utilizar esta vez como una alternativa si la FMLA no es una opción.

Un empleado puede considerar la adopción de corto plazo o discapacidad a largo plazo si está disponible a través del empleador. leyes laborales y de empleo no gobiernan a corto plazo y discapacidad a largo plazo por lo que es un asunto entre el empleador y el empleado. El seguro de discapacidad se ofrece normalmente a través de un plan de beneficios de salud. Se paga un porcentaje de los ingresos del trabajador y proporciona la protección del empleo en caso de lesión o enfermedad grave.