Hace un nuevo padre tienen derechos de FMLA?
Los nuevos padres tienen los mismos derechos que las nuevas madres bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica o FMLA. Mientras que su empleador está cubierto por la FMLA y usted es un empleado de la calificación, usted tiene derecho a tanto como 12 semanas de trabajo en licencia sin sueldo dentro de un período de 12 meses. La asignación de la licencia es por individuo, por lo que la madre del niño también tiene derecho a la misma cantidad de la licencia FMLA, siempre y cuando ella es elegible.
Las razones para un nuevo padre a la solicitud Dejar
Su razón para solicitar la licencia FMLA puede ser tan simple como la unión con su hijo recién nacido o recién adoptado. También puede solicitar salir antes del nacimiento de su hijo si la madre de su bebé se vuelve tan enfermo o incapacitado durante el embarazo que ella es incapaz de cuidar de sí misma. Esto también se aplica al período post-parto.
Elegibilidad
Sólo se requieren los empleadores con al menos 50 empleados dentro de 75 millas de su lugar de trabajo para proporcionar la licencia FMLA. Aquellos que no cumplan con estos criterios están exentos, por lo que no hay que conceder que se vaya. También debe haber trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a la que solicita licencia. Su seguro de salud y otros beneficios permanecerán intactos durante este tiempo y que deben ser reintegrados al mismo nivel de empleo como cuando te fuiste. La única excepción es si usted está entre los mejor pagados del 10 por ciento de los empleados. En este caso, su empleador tiene que darle un aviso por escrito en el momento de solicitar o iniciar su licencia que usted es un empleado clave y no se arriesga a ser reintegrado en el mismo nivel cuando regrese. Su empleador debe demostrar que la empresa sufrirá económicamente debido a su ausencia.