Directrices para FMLA licencia de maternidad

La FMLA federal y (FMLA) garantiza a los empleados el derecho de tomar tiempo libre para dar a luz y cuidar a un recién nacido. Bajo esta ley, las futuras madres (y padres) están habilitados para tomar una cierta cantidad de tiempo libre sin riesgo de perder sus puestos de trabajo, aunque el empleado no tiene derecho a indemnización pagada. La ley también permite salir de los problemas de salud graves relacionados con el empleado o un miembro de su familia inmediata.

La FMLA requiere que los empleadores conceder a los empleados 12 semanas de descanso en un período de 12 meses para hacer frente a la familia o problemas médicos. Una circunstancia que califica es el nacimiento de un niño y el posterior cuidado del recién nacido (esto incluye la adopción de un niño o de tomar en un hijo de crianza). La ley también permite a los empleados a tomar tiempo libre para una condición de salud grave o para cuidar a un familiar directo de tal necesidad.

Todos los empleadores y los organismos públicos deben proporcionar la licencia FMLA. empleadores del sector privado deben proporcionar FMLA dejar sólo si han tenido al menos 50 empleados en nómina durante 20 o más semanas, ya sea durante el año calendario actual o anterior. Los empleados son elegibles si han trabajado para su empleador actual durante al menos un año y trabajado por lo menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores a su licencia FMLA. Ellos deben estar trabajando en un lugar con al menos 50 empleados, o dentro de 75 millas de una ubicación.

FMLA para la licencia de maternidad, o cualquier otra razón, no es remunerado. La ley simplemente impide al empleador rescindir los empleados que toman hasta 12 semanas de descanso por las razones apropiadas. Los empleadores que proporcionan una cobertura de seguro médico de grupo deben seguir manteniendo que la cobertura de los empleados con licencia FMLA, y los empleados deben seguir pagando su parte de las primas, en su caso, durante la licencia.

Los empleados deben dar por lo menos 30 días de aviso antes de tomar tiempo FMLA para la licencia de maternidad, a menos que se deben tomar tiempo libre antes de lo previsto. En ese escenario, deben dar aviso tan pronto como sea posible. Los empleadores deben tomar medidas apropiadas para informar a los empleados de su derecho a tomar una licencia FMLA, incluyendo la publicación de un aviso por el Secretario del Trabajo y el suministro de información por escrito en los manuales del empleado u otros materiales.

Si los empleadores ofrecen licencia pagada como tiempo de vacaciones y días de enfermedad, los empleados pueden elegir usar ese tiempo durante su licencia FMLA. Además, los empleadores pueden requerir que utilicen vacaciones pagadas como parte de su licencia FMLA. La ventana máxima permiso permanece 12 semanas en el que la diferencia de escenarios es que el empleado recibirá una compensación por parte de ese tiempo.

Si un empleado no puede regresar a la licencia de maternidad después de 12 semanas, el empleador puede tener el derecho de terminar su posición. Sin embargo, la Ley de Discriminación por Embarazo requiere un empleador para mantener abierto un puesto de trabajo durante cualquier ausencia relacionada con el embarazo durante el tiempo que el empleador podría mantener un trabajo abierto para otros empleados con licencia debido a una enfermedad o discapacidad. El empleador es probable que especificar que el calendario en un manual manual o la política.