La ley de Carolina del Sur En cuanto a ausencia FMLA

La mayoría de los empleados en Carolina del Sur tienen derechos de licencia médica y familiar en virtud de una ley federal. El objetivo de la ley es proteger los puestos de trabajo de los empleados que necesitan tiempo prolongado fuera por razones médicas o para cuestiones como el parto o de un familiar gravemente enfermo. La ley no prevé la cobertura universal, con los empleados tener que cumplir con ciertos criterios para ser elegible para la licencia.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica otorga a los empleados en Carolina del Sur y todos los estados el derecho a 12 semanas de descanso del trabajo al año por una de varias razones. Las razones viables para tomar licencia FMLA son para dar a luz y cuidar al recién nacido, tienden a un niño recién adoptado, recibir tratamiento y recuperarse de un problema de salud grave o cuidar a un miembro de la familia con un problema de salud grave. Los empleadores deben permitir a los empleados en licencia FMLA para reanudar su trabajo a asumir su regreso dentro de las 12 semanas. Asimismo, los empleadores deben permitir a los empleados con licencia para mantener el acceso a la cobertura de salud de grupo, siempre y cuando los empleados siguen pagando primas como lo harían normalmente durante el trabajo.

Algunos estados tienen leyes de licencia médica y familiar que se basan en la FMLA, los derechos de la adición y beneficios o elegibilidad de expansión. Unos pocos estados proporcionan pagados parcialmente licencia, que la FMLA no lo hace. Carolina del Sur no tiene leyes sobre el permiso del Estado, es decir, los trabajadores que no tienen cobertura bajo la FMLA no tienen el derecho legal de licencia médica o familiar. El estado dirige todas las cuestiones relativas a la FMLA al Departamento de Trabajo de EE.UU..

Los empleadores deben seguir las disposiciones de FMLA si tienen al menos 50 empleados en los lugares de trabajo dentro de 75 millas del sitio del empleado. En concreto, los empleadores deben tener 50 empleados durante al menos 20 semanas del año actual o anterior. Además, la FMLA cubre a todos los organismos públicos. Al proteger a los empleadores, los empleados pueden tomar tiempo FMLA si han trabajado al menos un año para su empleador y 1.250 horas durante el año antes de que su solicitud de licencia. El requisito de horas se resuelve a cerca de 24 horas a la semana.

En la mayoría de los casos, cuando se toma el tiempo de FMLA para dar a luz o adoptar un niño, los empleados de Carolina del Sur deben dar su aviso empleador de al menos 30 días. En casos tales como las condiciones de salud graves, cuando la necesidad de la licencia podría no ser previsible, los empleados deben dar aviso tan pronto como sea posible según lo especificado por el empleador. La FMLA define lo que es un problema grave de salud debe suponer para el empleado sea elegible para la licencia. Se debe involucrar a la atención hospitalaria o tratamiento continuo por un proveedor de cuidado de la salud. La FMLA tiene estipulaciones para lo que constituye "tratamiento continuo" - por lo general un período de incapacidad superior a tres días, con al menos una visita a un profesional de la salud, a pesar de la incapacidad provocada por el embarazo no requiere una visita.