Los pros y contras de FMLA

La Ley de Ausencia Familiar y Médica, comúnmente conocida como FMLA, ofrece a los empleados cubiertos protección del empleo en el caso de que necesitan licencia prolongada por sus propios problemas de salud o para el cuidado de familiares que están experimentando problemas de salud. Mientras FMLA es sin duda una gran ayuda para los empleados, tiene ventajas y desventajas para los empleadores que están obligados a ofrecer la licencia FMLA.

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FMLA proporciona ciertos empleados, que trabajan para proteger a los empleadores, con hasta 12 semanas laborales de licencia sin sueldo por año. Durante ese tiempo, beneficios para la salud deben ser proporcionados como lo son cuando el empleado está trabajando activamente. Los empleadores cubiertos incluyen organismos públicos, incluyendo estatales, locales y federales, los empleadores y los sistemas de educación pública. Además, los empleadores privados que tienen 50 o más empleados durante al menos 20 semanas de trabajo por año (o en el año calendario anterior) deben proporcionar FMLA. FMLA cubre dejar de enfermedad grave, el nacimiento de, y el cuidado de un niño recién nacido, la adopción de un niño o la colocación de un hijo de crianza, y para cuidar de un familiar cercano con una condición de salud grave. Por enfermedad grave, la ausencia se puede tomar intermitentemente. Además, los empleados que tienen un miembro inmediato de la familia que es un reservista o miembro de la Guardia Nacional que ha sido llamado al servicio activo, se pueden usar FMLA. Los que son cuidadores de un miembro de las Fuerzas Armadas que ha sufrido una lesión o enfermedad grave durante el servicio activo, puede tomar hasta 26 semanas por período de 12 meses.

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Los beneficios de la FMLA para los empleados son obvias. La libertad para hacer frente a una enfermedad grave o para cuidar a un miembro de la familia reduce la ansiedad y el estrés por la pérdida de empleo durante la enfermedad. La capacidad de retener el seguro de salud durante este tiempo también se evita que los empleados de la pérdida de la cobertura durante un momento en que más se necesita.

FMLA es un beneficio valioso para la contratación de nuevos empleados, especialmente aquellos que están planeando expandir sus familias en el futuro. Además, mejora la moral de los empleados existentes mediante la reducción de ansiedad relacionada con las enfermedades propias o de sus familiares de los miembros.

Aunque no existe una obligación de pagar a los empleados por la FMLA, la reorganización de los lugares de trabajo para dar cabida a un empleado que está fuera del trabajo durante un largo período de tiempo, o de forma intermitente, puede ser costoso. A veces es necesario contratar a tiempo parcial o empleados temporales para llenar para el empleado que está tomando FMLA. A pesar de que los beneficios no se pueden extender a estas a tiempo parcial o temporales trabajadores, compensación y otras coberturas requeridas del trabajador, sin embargo, crean gastos. La creación de horarios de trabajo y la reordenación de funciones para proporcionar la cobertura, mientras que un empleado toma FMLA también puede ser difícil, especialmente si otros empleados también tomar FMLA, tener tiempo de vacaciones para tomar, o la necesidad de viajar para el negocio.

La desventaja de FMLA menudo no es sentido por los empleados que están en situación de excedencia tanto como lo está por los que han quedado atrás. Tomando en tareas adicionales y los cambios adicionales para asegurarse de que nada se deshace izquierda es a menudo necesario. Programación de tiempo necesario libre para citas o de vacaciones puede ser un desafío.