FMLA vs Permiso Familiar Pagado

Los programas de Familia Ley de Licencia Médica (FMLA) y de California Permiso Familiar Pagado (PFL) proporcionan ciertos derechos de licencia a los empleados que cuidan a familiares enfermos o heridos o unión con un nuevo bebé. La FMLA es una legislación federal disposición de los trabajadores a nivel nacional, mientras que el PFL es la legislación estatal sólo están disponibles para los trabajadores de California que contribuyen al programa de Seguro Estatal de Incapacidad (SDI).

Para estar cubierto por FMLA, el empleador generalmente debe tener más de 50 empleados, mientras que PFL se aplica a cualquier empleador con al menos un empleado. Para estar cubierto por PFL, el empleador debe participar en el programa de California SDI. Para ser elegible para FMLA, un empleado debe haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses (no necesariamente consecutivos) y debería haber trabajado un mínimo de 1.250 horas regulares (no incluidas las horas extraordinarias) para la empresa en los 12 meses anteriores. Para ser elegible para PFL, el empleado debe haber pagado en SDI durante el período base (por lo general de seis a 18 meses antes de la reclamación). FMLA aplicaciones son procesadas por el empleador, que las solicitudes de PFL deben enviarse al Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD). No hay un período de espera para la FMLA, pero PFL requiere un período de espera de siete días (a menos que la licencia está siendo tomada por una nueva madre para la unión, en cuyo caso el período de espera ya se ha servido durante el reclamo SDI para el embarazo y el parto).

La paga es probablemente la mayor diferencia entre los dos tipos de licencia. PFL es - como su nombre indica - una licencia pagada. Los empleados reciben el pago en una escala de acuerdo a la cantidad de ingresos durante el período de referencia. En general, el pago a través PFL equivale a aproximadamente el 55 por ciento de los ingresos regulares. FMLA es una licencia sin pagar en su totalidad, a pesar de las vacaciones, licencia por enfermedad y PFL pueden tomarse simultáneamente con el permiso para que el empleado recibe algún pago.

Bajo FMLA, los empleados pueden recibir hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses. licencia FMLA puede ser tomada por propia "condición de salud grave" del empleado para cuidar a un cónyuge, padre o hijo con una condición de salud grave o para vincularse con un nuevo bebé o niño recién fomentado o adoptado. FMLA puede ser tomada de forma continua o intermitente. PFL proporciona hasta seis semanas de licencia para cuidar a un cónyuge "gravemente enfermo", pareja de hecho, padre o hijo. No se puede dar por propia condición del empleado (SDI está disponible para este propósito). PFL también se puede usar para vincularse con un niño recién nacido de la pareja de empleado o, recientemente adoptado o acogido. En general, PFL no puede ser tomada de forma intermitente de menos de siete días debido al período de espera.

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FMLA proporciona a los empleados en la protección del empleo que no pueden ser despedidos o discriminados por su uso de la licencia y se deben proporcionar la misma o similar trabajo después de volver de vacaciones. FMLA también permite a un empleado para mantener los mismos beneficios de salud como si estuviera trabajando. PFL no obliga a un empleador para mantener abierto un puesto de trabajo para el empleado para regresar a y no aborda beneficios para la salud. Sin embargo, PFL lo general se toma al mismo tiempo que la FMLA o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), los cuales proporcionan protección para el empleado.