¿Qué son los derechos de los trabajadores bajo FMLA en USPS?

Los empleados del Servicio Postal de los Estados Unidos son considerados empleados del gobierno federal EE.UU.. Como una rama del gobierno federal, estos empleados, si está calificado, están cubiertos por la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) establecida en 1993 por la administración del presidente Bill Clinton. Sus beneficios y las hojas están reguladas por la negociación del contrato con la Asociación Nacional de Carteros, que incluye disposiciones que prevén la cobertura de FMLA.

Los empleados de USPS, al igual que todos los empleados cubiertos, deben ser elegibles para ser aprobado para la licencia FMLA. Suponiendo que un empleado haya una condición de clasificación conforme a la Ley, que sólo puede ser aprobada si ha trabajado un mínimo de 1.250 horas en los últimos 12 meses. Este requisito mínimo hora es aproximadamente el equivalente a 24 horas por semana, por lo tanto algunos empleados a tiempo parcial también pueden ser considerados elegibles para FMLA si tienen una condición de clasificación.

FMLA se compone de dos tipos reales de licencia: Licencia Familiar y Médica. Si un empleado del servicio postal estadounidense solicita la licencia familiar, ella está solicitando el nacimiento o cuidado de un recién nacido, la adopción de un niño, o el cuidado de un hijo de crianza. Tanto los hombres como las mujeres son elegibles para solicitar un permiso familiar bajo la FMLA. Se proporcionan doce semanas de licencia sin sueldo para el cuidado de la familia antes mencionada. Además, familiar y médica pueden ser designados para el cuidado de un padre, cónyuge o hijo con una condición de salud grave.

USPS empleados que solicitan FMLA por razones médicas deben tener una condición de clasificación para su aprobación. FMLA cubre las condiciones de salud graves o crónicas, incluida la incapacitación debido a una estancia en un hospital, hospicio u otra instalación médica residencial. Las condiciones crónicas que requieren tratamiento en curso, tales como la insuficiencia renal, la diabetes y el asma, también están cubiertos. Cualquier enfermedad que incapacita al empleado durante tres o más días y requiere tratamiento por un profesional de la salud también está cubierto por la FMLA. Estas definiciones de enfermedad grave también se aplican si un empleado ha solicitado licencia para el cuidado de un familiar cercano. En esos casos, el miembro de la familia debe tener también una enfermedad de clasificación como se define anteriormente.

En 2008, la Ley de la Autoridad Nacional de Defensa propone nuevos derechos de FMLA para los miembros de las fuerzas armadas. Estos cambios fueron aprobados y actualizados en enero de 2009. La modificación se refiere a dos tipos de licencia de afiliados-militar “licencia exigencia calificadora” y " licencia de cuidador militar." La modificación abarca cierta militar retirado y miembros de la Guardia Nacional o la Reserva. USPS empleados que son miembros de la Guardia Nacional o la Reserva serían cubiertos por la enmienda, siempre que tengan una condición de clasificación. Los miembros de las fuerzas armadas regulares no están cubiertos por esta modificación FMLA. Los cambios incluyen una extensión del permiso de 12 semanas a 26 semanas para situaciones de calificación. Al igual que la FMLA original, esta licencia no es pagada.