La Ley de Ausencia Familiar de California y FMLA

Ley (PFL) de California Permiso Familiar Pagado bajo, los trabajadores que contribuyen al Fondo del Seguro de Discapacidad del Estado a través de su empleo reciben 6 semanas de tiempo libre al año para cuidar a un niño adoptado o de crianza, bebé recién nacido o un familiar gravemente enfermo inmediata. Estos 6 semanas se pagan parcialmente hasta el 55 por ciento de los salarios semanales normales, con un importe máximo por semana. El programa es flexible, permitiendo que los trabajadores sacan las 6 semanas siempre que lo deseen, incluso quitárselos por hora si es necesario. Esto da cabida a los trabajadores que necesitan para despegar un día o una tarde a la semana por lo que un miembro de la familia puede recibir tratamiento médico, por ejemplo, cuando alguien recibe quimioterapia para el cáncer. El programa no protege el empleo, cargo o pago de tarifa para el trabajador.

El programa PFL se administra a través del Departamento de Desarrollo del Empleo de California, los empleadores no individuales. Para aplicar, el trabajador debe presentar una reclamación al EDD entre los 9 y 49 días después de comenzar su licencia para el cuidado de la familia. A continuación, debe servir a 7 días período de espera antes de recibir cualquier beneficio si es elegible. En otras palabras, si un trabajador se quita 4 semanas para el nacimiento de un niño, los primeros 7 días son el período de espera, y las 3 semanas que quedan son un período de beneficios. Ese trabajador tiene entonces 3 semanas más para usar durante el resto del año de beneficios si es necesario. formularios de solicitud se pueden pedir llamando al 1-877-238-4373 o rellenando un formulario de solicitud en línea desde el sitio web del EDD.

La Ley de Licencia Familiar y Médica es un programa federal que muchos residentes de California pueden ser capaces de utilizar. Bajo el programa, los trabajadores elegibles reciben 12 semanas de licencia para cuidar a un niño recién nacido, vínculo con un niño adoptado o de crianza, el cuidado de un familiar cercano con problemas de salud graves o cuidar de su propio problema de salud grave que les impide trabajar . Estos son semanas sin goce de sueldo, pero el programa protege trabajo y los salarios de la persona para su eventual retorno. Para ser elegible, los empleados deben haber trabajado para proteger a los empleadores para un total de 12 meses, trabajando por lo menos 1,250 horas durante los 12 meses. Los empleadores cubiertos incluyen todos los empleadores, agencias gubernamentales, educativas y empleadores del sector privado con 50 o más empleados.

Bajo FMLA, los empleadores no pueden negar a los trabajadores sus posiciones cuando regresan de las ausencias autorizadas, ni pueden discriminar a estos trabajadores. Debido a la FMLA no proporciona servicios de pago o gubernamentales, los trabajadores no tienen que solicitar un beneficio o programa. Por el contrario, afirman un derecho que se les ofrece la ley. Si sienten que sus empleadores no están siguiendo las normas descritas en la FMLA, los trabajadores deben presentar una queja a través de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU..