¿Puede trabajar a tiempo completo mientras se encuentra en la FMLA?
Contenido
- La clasificación para la fmla
- Video: reflexiones cristianas cortas - consagra tu trabajo a dios - #tudiaenlasmanosdelmaestro
- Video: ¿cÓmo ganar dinero sin trabajar? - padre rico, padre pobre
- Dejar cantidad de
- Dejar intermitente
- Video: ¿se puede trabajar con la tarjeta comunitaria?
- Cuando se agote el tiempo dejar
- Video: la rosa de guadalupe la alegria del hogar
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es administrado por el Departamento de Trabajo de EE.UU., y se aplica a los trabajadores del sector estatal, local y privado cuyo empleador tiene por lo menos 50 empleados. FMLA protege los puestos de trabajo de los empleados elegibles, mientras que están de baja. Los empleados no reciben paga al tomar licencia FMLA a menos que sean al mismo tiempo tomando vacaciones ganadas o por enfermedad.
La clasificación para la FMLA
Video: Reflexiones Cristianas Cortas - Consagra tu trabajo a Dios - #TuDiaenlasManosdelMaestro
Video: ¿CÓMO GANAR DINERO SIN TRABAJAR? - Padre rico, Padre pobre
FMLA se ofrece a los empleados que necesitan dejar para una condición médica o familiar, o para cuidar a un miembro de la familia con una condición médica. Un empleado también puede solicitar la FMLA para el nacimiento o adopción de un niño, para una condición médica que le impide trabajar o para cuidar a un cónyuge, padre o hijo con una condición médica grave.
Dejar cantidad de
FMLA proporciona hasta 12 semanas de licencia por 12 meses en la mayoría de las situaciones. licencia de cuidador militar proporciona hasta 24 semanas de licencia se pueden tomar durante un periodo de 12 meses si el niño, cónyuge, padre o pariente más cercano es un miembro del servicio gravemente heridos o enfermos.
Dejar intermitente
Video: ¿Se puede trabajar con la tarjeta comunitaria?
En muchos casos, los empleados toman licencia FMLA en un solo bloque de tiempo y no pueden trabajar a tiempo completo, mientras que en la FMLA. En algunos casos, el empleado puede ser aprobado para su ausencia intermitente en que el trabajador continúa trabajando a tiempo completo o en un horario reducido y toma la licencia FMLA, según sea necesario para los tratamientos médicos para una condición médica o para ayudar a un miembro de la familia con los tratamientos médicos.
Cuando se agote el tiempo Dejar
Video: La Rosa de Guadalupe La alegria del hogar
Cuando el empleado regresa de una ausencia de FMLA, el empleador debe reintegrar al empleado a su mismo puesto o uno equivalente. Si el empleado no puede regresar al trabajo al final de las 12 o 24 semanas de licencia FMLA, el empleador ya no es necesaria para mantener la posición de los individuos.