¿Qué es intermitente FMLA?

La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 también se conoce como FMLA, y se firmó por primera vez en ley por el Congreso en agosto de 1993. La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a los empleados a ausentarse del trabajo con el fin de asistir a cierta familia o de clasificación situaciones médicas. La ley asegura que los empleados tienen el derecho de tomar tiempo libre del trabajo sin el riesgo de perder su posición debido a una familia o crisis médica.

Ley de Licencia Médica y Familiar intermitente es prácticamente el mismo que el tradicional FMLA, pero define una disposición de la ley que permite a los trabajadores a tomar vacaciones de forma intermitente en lugar de tomar una licencia continua. La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a los empleados calificados para tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo durante el año calendario. Mientras que algunos empleados pueden requerir un período de semanas o meses consecutivos que lidiar con una situación de enfermedad o familia extendida, otros pueden requerir la opción de tomar licencia médica y familiar en pequeños incrementos a lo largo del año.

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eventos de clasificación comunes para la Ley de Ausencia Familiar y Médica incluyen tiempo libre para el nacimiento de un nuevo bebé o la colocación de un niño en adopción o acogimiento. FMLA también puede ser promulgada si el empleado se vuelve incapaz de trabajar debido a una condición de salud, lesión o enfermedad que requiere cirugía o rehabilitación. Un empleado también puede tomar una licencia para cuidar a un familiar cercano, como un cónyuge, hijo o padre que está enfermo o se enfrenta a una emergencia médica. Otras situaciones y eventos pueden calificar con la aprobación del empleador.

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De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, un empleado debe calificar para FMLA con el fin de tomar una licencia bajo las disposiciones de la ley. El patrón debe ser una empresa activa con 50 o más empleados, y el empleado debe tener 12 meses o un mínimo de 1.250 horas registradas con el empleador. Los nuevos empleados o empleados a tiempo parcial no podrá ser elegible para la FMLA.

familia intermitente y baja médica se pueden utilizar en una variedad de circunstancias para satisfacer sus necesidades, pero puede que tenga que buscar la aprobación de su empleador. Por lo general, la ausencia intermitente se puede utilizar para tomar tiempo libre cada semana para las citas médicas, como la diálisis de rutina o terapia para usted o un miembro de la familia. ausencia intermitente también se puede aplicar para reducir su horario de trabajo durante un período de enfermedad o lesión.