La ley FMLA Oklahoma
Muchos estados tienen sus propias leyes relativas a la licencia de los empleados de la ausencia. Estos son por lo general integral y se aplican a todas las empresas en ese estado. licencia familiar en particular, es de gran importancia para muchos trabajadores. Este suele ser el tiempo fuera tomada por un empleado por el nacimiento o adopción de un hijo, o para cuidar a un miembro de la familia que está gravemente enfermo. Oklahoma, sin embargo, no tiene ninguna ley del Estado de su propia relación con la licencia familiar para la mayoría de los empleados. Pero las compañías de Oklahoma tienen obligaciones en virtud de la Familia federal y la Ley de Licencia Médica de 1993.
Contenido
- Fundamentos federal fmla
- Longitud de federal ausencia fmla
- Video: family & civil law attorney in oklahoma city, oklahoma (ok)
- La elegibilidad para dejar federal
- Video: employment & labor laws that start on july 1, 2017
- Oklahoma dejar empleado estado
Fundamentos federal FMLA
La FMLA federal y da derecho a los empleados de algunas empresas a tomar licencia sin goce de sus empleos por ciertas razones relacionadas con la familia. Los trabajadores no se les paga durante su licencia, pero que no pueden perder sus puestos de trabajo para tomarlo. Su grupo de cobertura de seguro de salud también está protegida por la FMLA.
Longitud de Federal ausencia FMLA
Video: Family & Civil Law Attorney in Oklahoma City, Oklahoma (OK)
Los empleados son elegibles para un máximo de 12 semanas de trabajo de licencia durante un período de 12 meses si se están expandiendo su familia. Doce semanas de trabajo de licencia también pueden darse por ciertas condiciones médicas. Los empleados pueden ser elegibles para un máximo de 26 semanas de trabajo de licencia durante un período de 12 meses para la licencia de cuidador militar.
La elegibilidad para Dejar Federal
Video: Employment & Labor Laws that start on July 1, 2017
La mayoría de los empleados tienen que tomar licencia FMLA debido al nacimiento de un niño o para cuidar a un niño recién nacido. Dejar también puede ser tomada si el empleado tiene que cuidar de un hijo de crianza o está adoptando un niño. La licencia debe ser tomada dentro de un año de colocación en estos casos. Los empleados pueden tomar 12 semanas de licencia sin sueldo para cuidar a su cónyuge, padres o niños que tienen problemas graves de salud. Los empleados que son la esposa, marido, hija, hijo, padre o pariente más cercano de un veterano con una lesión o enfermedad grave pueden ser elegibles para la licencia de cuidador militar. licencia exigencia puede tomarse hasta 12 semanas en un período normal de 12 meses por alguien si su cónyuge, hijo o padre fue notificado de una llamada inminente a la orden o son un servicio activo en la Guardia Nacional o la Reserva.
Oklahoma Dejar Empleado Estado
Oklahoma tiene leyes sobre el permiso de la familia para los que trabajan para el Estado. Para ser elegible para un permiso familiar del estado de Oklahoma, un empleado debe haber trabajado para el estado por un mínimo de 1.250 horas durante el período anterior de 12 meses. Los empleados del Estado son capaces de tomar una licencia similar a la ofrecida por la FMLA, 12 semanas de licencia por el nacimiento o la colocación de un niño o de la condición de salud grave de un familiar. Si la necesidad de la licencia es previsible, los empleados tienen que dar 30 días de aviso antes de tomarla. Si es imprevisible, los empleados tienen que aplicar para ello tan pronto como sea posible.