En ausencia FMLA, lo que se paga Primera: Tiempo de vacaciones o licencia por enfermedad?

La Ley de Ausencia Familiar y Médica se convirtió en ley el 5 de agosto de 1993, y ayuda a equilibrar el trabajo y los trabajadores de las obligaciones familiares. Bajo FMLA, un empleado puede tomar hasta 12 semanas de tiempo sin goce de sueldo cada año que se refiere a ciertos familiares y médicos obligaciones, como el nacimiento de un niño, en el momento de una enfermedad grave o para cuidar a un familiar directo con una enfermedad grave, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Bajo la protección de FMLA, un empleado está garantizado que va a tener un trabajo cuando termine la licencia. La ley se aplica a todas las empresas - públicas y privadas - que tienen más de 50 empleados.

En general, la licencia FMLA se supone que es sin goce de sueldo. La ley, sin embargo, sí permite que un empleado use “licencia pagada acumulada” al mismo tiempo que la FMLA de manera que un trabajador está protegido por la ley y aún así gana pagar, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Un empleado o empleador puede optar por usar la licencia pagada acumulada con FMLA, pero esta decisión debe ser tomada antes de que comience tiempo de licencia. El tipo de licencia pagada utilizado - vacaciones, tiempo personal o enfermo - no está regulado y debe ser decidido por el empleador y el empleado.

Cualquier tiempo de vacaciones pagadas que ya se ha obtenido puede ser usado con licencia FMLA, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.. El tiempo de vacaciones que aún no se ha ganado no es aplicable. Algunos empleadores tienen políticas que se hayan acumulado estado tiempo de vacaciones pagadas se debe tomar simultáneamente con la licencia FMLA. Esto reduce al mínimo la cantidad de tiempo libre que una persona puede tomar. Las compañías sin tales políticas pueden permitir a una persona a tomar 12 semanas de licencia bajo FMLA y luego conceder vacaciones después de eso.

Un empleado también puede usar los beneficios de compensación por enfermedad durante la licencia FMLA. Las reglas son las mismas que si el tiempo de vacaciones se utiliza con una clave de contingencia: Muchas empresas sólo se aplican las reglas de pago por enfermedad si un empleado está enfermo, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.. En esta situación, si se toma la licencia FMLA para cuidar a un miembro de la familia paga por enfermedad no se pueden utilizar simultáneamente.

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Para que un empleado para tomar cualquier ausencia bajo FMLA, debe cumplir con los requisitos de elegibilidad. Un empleado debe haber sido empleado para una empresa durante 12 o más meses, trabajado por lo menos 1.250 horas y trabaja en un lugar con 50 o más empleados (o dentro de 75 millas de ese lugar). Un empleado puede tomar hasta 12 semanas de licencia FMLA cada año por el nacimiento o adopción de un hijo, para cuidar a un familiar cercano con una enfermedad grave o para cuidar de su propia enfermedad grave. Los empleados deben informar a un empleador de la intención de tomar tiempo FMLA dejar- fuera no tiene que ser tomada como 12 semanas consecutivas.