A cargo Vs. FMLA FMLA no remunerado

La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 estableció un requisito que los empleadores brinden licencia para sus empleados cuando tiende a la familia o emergencias médicas. Esto asegura que los empleados no serán despedidos o reemplazados, mientras que fuera del trabajo debido a una lesión, el parto o la familia tragedias. licencia FMLA no es remunerado por defecto, pero hay algunos casos en los que se da permiso pagado en su lugar.

La FMLA especifica varias razones por las que un empleado de calificación podría tomar un permiso de ausencia del trabajo. Los empleados pueden tomar hasta una licencia de 12 semana cuando tener un hijo o el cuidado de un bebé menor de un año de edad, tener un hogar de guarda o niño adoptado colocado con su familia o cuando el empleado o el cónyuge, padre o hijo del empleado tiene un problema de salud grave condición. Una licencia de 12 semanas también puede ser tomado al padre, cónyuge o hijo del empleado es un miembro en servicio activo de las fuerzas armadas, y el empleado ha recibido el aviso de emergencia con respecto a este miembro de la familia. Si el cuidado de un miembro militar activo lesionada, el tiempo de permiso se incrementa a 24 semanas.

En circunstancias normales, la licencia FMLA se considera una licencia sin sueldo. Durante el tiempo que el empleado está fuera de su trabajo, los beneficios, tales como la cobertura de seguro de salud permanecerán en vigor, y el costo de estos beneficios serán cubiertos por su empleador. Al regresar al trabajo, el empleado conservará su puesto de trabajo oa uno equivalente si éste ha debido a ocupar el puesto mientras estaba lejos- tasa de pago del empleado será el mismo que era antes de que tomara la licencia FMLA.

A discreción del empleador, un empleado de la licencia FMLA puede continuar para recibir parte o la totalidad de su salario habitual a pesar de la ausencia FMLA es generalmente el tiempo licencia sin sueldo. Si el empleado ha pagado la licencia de tiempo como tiempo de vacaciones que no ha utilizado, el empresario podrá sustituir este permiso por una cantidad equivalente de FMLA del empleado dejar tiempo. El empleado recibirá pago por el tiempo de vacaciones pagadas como normalmente lo haría, y la cantidad de tiempo que recibe licencia pagada se restará de su tiempo total de la licencia FMLA.

Los empleados con tiempo de vacaciones o de otros permisos pueden solicitar que su patrón sustituto esta vez para una porción de su licencia FMLA incluso si el empleador no haría que la sustitución en circunstancias normales. Si el empleador no sustituye vacaciones o en otro momento licencia pagada para la licencia FMLA, el empleado puede tomar su licencia pagada, además de las 12 o 24 semanas permitidas por la FMLA.