Límites de tiempo FMLA
La Ley de Ausencia Familiar y Médica se llevó a cabo en 1993. Esta ley permite a los empleados elegibles para tomar las hojas de trabajo protegido de ausencia de ciertos acontecimientos de la familia cualificado o condiciones médicas. Al tiempo que toma una licencia cualificada de ausencia bajo la FMLA, los empleados también se proporcionan con la continuación del grupo de cobertura de seguro médico de su empleador. El Departamento de Trabajo describe el máximo límite de tiempo permitido para FMLA circunstancias específicas.
12 semanas
Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia durante un período de 12 meses para eventos, como una condición médica seria, para cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición médica grave o para cuidar a un recién nacido o adoptado niño. El Departamento de Trabajo define una “condición médica grave” como cualquier condición médica que impide a la persona que desempeña una o más funciones esenciales de la vida.
26 Semanas
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En 2009, el Departamento de Trabajo emitió una regla final según la FMLA que se exponían los derechos de licencia para los miembros del servicio militar. En virtud de la regla final, pueden tomarse hasta 26 semanas de licencia durante un período de 12 meses para cuidar a un miembro de la familia militar. Los familiares cubiertos bajo las normas de licencia cuidador militares incluyen el cónyuge de un empleado, hijo, padre o pariente más cercano.
Dejar intermitente
En algunos casos, un empleado puede tener su licencia FMLA intermitentemente en lugar de forma consecutiva. situaciones calificadas incluyen una condición médica que impide que un empleado de la realización de todas las funciones principales de su trabajo o para cuidar a un miembro del servicio elegible con una condición médica grave. ausencia intermitente no afecta a la cantidad total de tiempo FMLA a disposición del trabajador.