Las desventajas de FMLA

Si trabaja para una empresa desde hace más de un año, usted tiene derecho a tomar hasta tres meses licencia sin sueldo de su trabajo bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica o FMLA. Situaciones permitidas por la ausencia bajo FMLA incluyen el nacimiento o adopción de un niño, el cuidado de un familiar enfermo, o si necesita el tiempo de descanso debido a una enfermedad. FMLA tiene sus ventajas, pero también conlleva una serie de inconvenientes.

FMLA ofertas dejan tiempo sin pago. En algunos casos, tales como el nacimiento o adopción de un hijo, puede planificar el futuro mediante la construcción de un ahorro antes de dar el permiso. En otros casos, como una enfermedad repentina del mismo o un miembro de la familia, usted no tiene tiempo para planificar financieramente por delante. Al no tener ingresos, mientras que en un permiso de ausencia puede conducir a dificultades financieras extremas para usted y su familia.

La FMLA establece que un empleador no puede despedir específicamente para tomar un permiso de ausencia. Los empleadores también tienen que darle la oportunidad de realizar el mismo trabajo o un puesto equivalente a su regreso. Sin embargo, el gobierno federal no tiene manera de controlar o hacer cumplir esta parte del acto. Eso significa que no hay manera de asegurarse de que usted todavía tiene un trabajo cuando termine su tiempo de licencia y se vuelve a trabajar.

Cuando los archivos a un empleado por la ausencia bajo FMLA, el empleador recibe para determinar si la enfermedad del empleado o de su miembro de la familia constituye una grave enfermedad. Dado que no existen directrices en cuanto a qué enfermedades constituyen tan grave bajo FMLA, que conduce a la ambigüedad en la decisión del empleador en cuanto a si aprobar la licencia. Además, los costes para la sustitución temporal de los empleados que pueden ser altos. Si el empleador decide no reemplazar temporalmente el empleado en situación de excedencia, esto puede conducir a una menor productividad durante el tiempo que el empleado está ausente.