¿Quién es responsable de pagar por seguro médico del empleado Durante Licencia Familiar y Médica de la ausencia?

Durante una licencia FMLA, los empleadores deben proporcionar la misma cobertura de seguro médico como si el empleado nunca se fue. En muchos casos, el empleador debe pagar una parte junto con el empleado, según el Departamento de Trabajo.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica ley establece que cubrían los empleadores deben dar a los empleados 12 semanas de licencia pagada o no durante cualquier período de 12 meses después del nacimiento o la adopción de su bebé, o si el empleado o miembro de la familia inmediata tenga una condición médica grave.

Si el empleado paga una parte del seguro de salud, los empleadores pueden cobrar ese dinero a través de pago por parte del empleado, o cuando se decida, los empleadores pueden tomar el pago de salarios.

FMLA no califica para la cobertura de la Ley Ómnibus de Reconciliación del Presupuesto Consolidado (COBRA) de seguro de salud. No es un evento COBRA-calificación, según el Departamento de Trabajo.

la cobertura de COBRA entra en vigor cuando un individuo pierde o renuncia a un puesto de trabajo (la excepción es la terminación debido a una falta grave). Si alguien en la FMLA decide que no va a volver a trabajar, las reglas del interruptor de seguro de salud a las reglas de COBRA, donde el empleado paga la prima completa.