Lista de verificación de cumplimiento de FMLA

Un trabajo es uno de los aspectos más críticos de la vida de una persona. Teniendo prioridad, sin embargo, es mantener la salud y la garantía de que la familia de un empleado es saludable. Cuando se presentan emergencias médicas, un empleado puede tener que tomar tiempo libre de trabajo. Si el empleado trabaja para un empleador cubierto por la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA), el empleador debe asegurarse de que ambas partes - empleador y el empleado - cumplir con la Ley.

Una preocupación preliminar consiste en asegurar que el empleador está cubierto por el acto. La FMLA cubre todo el empleo público (puestos en el gobierno estatal y federal) y los empleadores privados que emplean a 50 o más empleados a lo largo de un período de 20 semanas. Si el empleador no está cubierto por la FMLA, a continuación, las protecciones de la FMLA no se aplican a menos que tanto el empleador y el empleado están de acuerdo con ellos, preferiblemente por escrito.

Incluso si un empleador está cubierto, el empleado también debe estar dentro de las disposiciones de la ley. La FMLA requiere que los empleados han trabajado para ese empleador durante 12 meses- el tiempo no tiene por qué ser concurrentes. Además, el empleado debe haber trabajado por lo menos 1,250 horas durante el período anterior de 12 meses previos a la licencia. Por último, el empleado debe trabajar en un lugar donde al menos 50 de los empleados del empleador trabajar dentro de un radio de 75 millas.

La FMLA permite a un empleado a tomar una licencia de trabajo remunerado para cuidar de una condición médica grave. Esto incluye el nacimiento de un niño. Además, una condición médica grave que requiere atención hospitalaria o tratamiento espera que resulte en la pérdida de más de tres días de trabajo. También abarca condiciones médicas serias tales como el cuidado de un familiar que tiene la enfermedad de Alzheimer o ha sufrido un accidente cerebrovascular, según el Departamento de Trabajo de EE.UU..

Los empleados deben cumplir con los procedimientos de notificación pertinentes relativas a la licencia. A menos que se solicita la licencia debido a una enfermedad inesperada y repentina, el empleado debe proporcionar al empleador con 30 días de antelación antes de tomar la licencia. El Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece formas un empleado puede utilizar para hacer una solicitud de licencia. Los empleadores deben asegurarse de que los formularios estén debidamente llenadas y entregadas. Si el empleado cumple con las disposiciones de la FMLA, el empleado tiene derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo y todavía volver al trabajo en la misma posición o uno similar uno con responsabilidades similares y el mismo pago.