Las diferencias en CFRA vs. FMLA

La Ley de Derechos de Familia de California es casi una imagen especular de la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Ambos actos dan derecho los trabajadores de California a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para la familia o la atención médica. Los requisitos de cobertura de empleador y empleado de elegibilidad son idénticos. Sin embargo, existen diferencias en algunos de los otros aspectos de estos programas. Algunas de las diferencias ampliar la cantidad de tiempo de licencia permitida.

El CFRA reconoce y permite salir para el cuidado de una pareja de hecho. FMLA sigue las directrices de la Ley de Defensa del Matrimonio de 1996, que estipula que el matrimonio sólo es legal cuando se trata de una unión entre un hombre y una mujer. Si una persona toma licencia para el cuidado de la familia en el papel de una pareja de hecho, el tiempo no agota sus 12 semanas de FMLA derecho. Otra variación se aplica a los empleados que soliciten licencia para cuidar a un miembro del servicio militar herido o enfermo. La FMLA reconoce-pariente más próximo como un miembro de la familia para este propósito. El CFRA no lo hace.

Una lesión o enfermedad que requiere tratamiento hospitalario o una duración significativa de tratamiento por un profesional de la salud satisface los requerimientos de la FMLA para una condición de salud grave. Esta definición se aplica para el CFRA, con una excepción - el embarazo. California Embarazo Discapacidad Dejar está disponible para las mujeres que requieren atención prenatal y posnatal médica si trabaja para un empleador con cinco o más empleados. PDL no cuenta para su hija de 12 semanas CFRA derecho. PDL y FMLA se ejecutan simultáneamente.

Las regulaciones permiten CFRA un empleador para pedir la fecha de inicio de la enfermedad o lesión de un empleado, el tiempo que la condición puede durar y certificación de un profesional de la salud que la condición limitará la capacidad del empleado para llevar a cabo sus funciones. California no permite que un empleador cubierto por CFRA para solicitar el diagnóstico del empleado. Este enfoque difiere de los requisitos de la FMLA, debido a que un empleador cubierto por FMLA tiene derecho a solicitar el diagnóstico. Otra diferencia es que la certificación de los reglamentos de la FMLA permiten a los empleadores a iniciar una nueva ronda de certificación cuando comienza un nuevo año. El CFRA no toma este enfoque.

Las enmiendas de 2009 a los miembros de la familia militares calificados de permiso FMLA a tomar permisos por motivos FMLA para servir como un cuidador o para abordar cuestiones relacionadas con la implementación. surgen los problemas de implementación cuando un miembro del servicio recibe órdenes para el servicio activo. CFRA no reconoce dejar para las actividades relacionadas con la implementación. CFRA sí permite que un empleado a tomar una licencia para servir como un cuidador militar, pero el tiempo es limitado a las 12 semanas estándar, y el tiempo corre simultáneamente con la FMLA. Cuando un empleado toma licencia familiar militar en el papel de los familiares más cercanos, el tiempo no cuenta para 12 semanas CFRA el derecho del empleado.