Requisitos FMLA para volver a trabajar

La Ley de Ausencia Familiar y Médica requiere ciertos empleadores para proporcionar licencia sin sueldo para los empleados elegibles que necesitan tiempo libre del trabajo para estar bajo el cuidado de un médico para una condición de salud grave de su propio o de la condición de salud grave de un familiar. La FMLA fue promulgada para proteger a los trabajadores de ser dados de alta debido a las condiciones de salud que hacen que ellos no pueden trabajar.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. Salarios y Horas hace cumplir las regulaciones de FMLA. Los detalles sobre FMLA y formularios están disponibles en la página web de Salarios y Horas, dol.gov/whd. Cuando un empleado cree que necesita tiempo libre, se pone en contacto del departamento de recursos humanos de compensación y beneficios especialista para discutir sus opciones y el proceso de FMLA.

En los casos que impiden la conversación inicial cara a cara sobre el proceso de FMLA - como un problema médico de emergencia que requiere atención inmediata - un empleado simplemente en contacto con el departamento de recursos humanos para preguntar acerca de la licencia FMLA y la solicitud de documentación. Cuando un empleado revela su necesidad de un permiso de ausencia, los empleadores están obligados a proporcionar información sobre la licencia FMLA y sugieren medidas preliminares para iniciar el proceso de permiso de ausencia.

documentación inicial para la licencia FMLA incluye Forma WH-381, Aviso de Elegibilidad y Derechos Responsabilidad. Un formulario WH-381 establece los términos y condiciones de elegibilidad de un empleado de la licencia FMLA, la razón por la cual el empleado tiene derecho a una licencia FMLA, así como la información requerida por el médico del empleado. Además, la forma establece directrices para la cobertura de seguro de salud y los responsables del pago de las primas de seguro de salud. Forma WH-381 también se utiliza para determinar si un empleado va a recibir sus salarios regulares durante la licencia FMLA. licencia FMLA es dejar- sin pagar las vacaciones sin embargo, muchos empleados utilizan devengados, por enfermedad u otro tiempo libre pagado para que no se pierden ingresos durante su licencia FMLA. Forma WH-381 garantiza esencialmente la licencia es para propósitos de FMLA y que el trabajo del empleado está protegido de conformidad con los reglamentos de la ley.

restauración de trabajo es un elemento importante de la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Uno de los propósitos de la ley era con el mandato de prácticas justas de empleo en relación con los empleados que necesitan estar fuera del trabajo por problemas graves de salud, como el embarazo. En lo que respecta a la restauración de trabajo, licencia FMLA para el embarazo modifica la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, garantizando las mujeres no serían penalizados por requerir tiempo libre del trabajo y que el tiempo libre para el embarazo vaya a ser tratada de la misma medida que el tiempo de baja médica o dejar de ausencia debido a una discapacidad. Forma WH-382, la FMLA Aviso de Designación, declara brevemente los requisitos para volver al trabajo después de la licencia FMLA. Por lo general, un empleado proporciona el empleador con una declaración de aptitud para el servicio, que es una declaración del médico, lo que indica que el empleado es capaz de reanudar sus tareas laborales habituales.

Los empleadores tienen la obligación de restaurar un empleado al mismo trabajo o un trabajo equivalente al regresar al trabajo después de la licencia FMLA. Esto no significa necesariamente que el empleador debe mantener una posición vacante por el trabajador durante toda la duración de su licencia FMLA, especialmente si al hacerlo impediría la continuidad del negocio. Un trabajo equivalente debe ser una posición con los mismos deberes, compensación y beneficios. En otras palabras, el empleador viola FMLA si un contador que ganó $ 75.000 por año vuelve al trabajo después de la licencia FMLA y se asigna al trabajo de un contador de pagar $ 65.000 por año. Sin embargo, es aceptable para asignar una secretaria legal a la sección de litigio de un bufete de abogados en $ 45.000 por año después de su regreso al trabajo de la licencia FMLA si previamente obtuvo $ 45.000 por año como secretaria legal en la sección de derecho de los negocios de la firma de abogados.