¿Puede un trabajador se niega a tomar FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica o FMLA, da a los empleados el derecho de hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por un periodo de 12 meses con el fin de cuidar de sí mismos o sus necesidades médicas miembros de la familia. En la mayoría de los casos, los empleados no pueden perder sus puestos de trabajo debido a tomar licencia FMLA. Los empleados no tienen que tomar FMLA- sin embargo, se perderá el derecho a la reincorporación si deciden no tomar esta licencia.

Los empleados son libres de negarse a tomar FMLA cuando se ofrece, pero su empleador pueden disciplinarlos por ausencias excesivas si así lo desea. En 2009, un empleado se negó la licencia FMLA para un problema médico. Luego se tomó un tiempo libre después de haber agotado sus días de enfermedad, y su empleador la despidió por ausencias excesivas. Cuando ella demandó, el tribunal dictaminó que el empleador había cumplido con sus responsabilidades ofreciendo FMLA.

Algunos empleados que califican para FMLA también pueden calificar para discapacidad a corto plazo, o pago de tiempo libre debido a una condición médica que interfiere con el trabajo. pólizas de seguro de algunos empleadores no pagarán beneficios por discapacidad a corto plazo a menos que el empleado le agota FMLA, que es licencia sin sueldo. El empleado todavía está libre de rechazar FMLA, pero no calificará para la discapacidad a corto plazo si ella lo hace.

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Los empleadores no pueden negarse a conceder FMLA bajo la mayoría de circunstancias, aunque los empleados pueden negarse a tomar FMLA. Si un empleado no tiene la intención de volver al trabajo después de FMLA o el empleador la intención de despedir al empleado durante el período de FMLA, el empleador no tiene que restablecer el empleado después de finalizado el período de sus FMLA. Si un empleado no puede proporcionar la certificación médica para la FMLA, el empleador puede negar FMLA o negarse a restituir al empleado después de que termine la FMLA.

Algunos empleados pueden negarse FMLA porque anticipan un problema a largo plazo en un futuro próximo y prefieren ahorrar su FMLA para esa situación. Si el empleado tiene días de enfermedad o de vacaciones que el empleador le dejará utilizar en lugar de la FMLA, pueden hacerlo sin consecuencias. Algunos empleados también se niegan FMLA debido a que preferirían recibir el pago a través de la licencia de incapacidad a corto plazo.