¿Quién paga por la FMLA?

La Ley de Ausencia Familiar y Médica o FMLA, garantiza a los trabajadores de hasta 12 semanas de tiempo libre para cuidar de sí mismos o necesidades médicas de su familia. Los trabajadores deben trabajar durante al menos 12 meses para recibir este beneficio. La mayoría de FMLA no es remunerado, aunque los empleadores individuales y algunos estados pueden tener políticas que permiten que los empleados reciben pago por su tiempo FMLA.