Cómo Palabra una evaluación de desempeño positivo de un compañero de trabajo

Mientras que las revisiones de desempeño a menudo se asocian con un gestor de comentar el trabajo de un empleado, en algunos casos, un compañero de trabajo puede ser el que escribiendo la reseña de otro empleado. Al escribir una evaluación positiva de un compañero de trabajo, usted tiene muchas maneras de redacción de la revisión. Sin embargo, no ser sensibles a diferentes funciones de trabajo de las personas. Mientras que ciertas frases se pueden aplicar a los trabajadores en cualquier nivel, algunos comentarios son pueden ser apropiados para ciertas funciones.

Las revisiones de funcionamiento cubren muchas facetas de la contribución de un trabajador a una empresa. Estos pueden incluir la asistencia y puntualidad, la creatividad y la innovación, la satisfacción del cliente, conocimiento del trabajo, capacidad de escucha, habilidades de resolución de problemas y gestión del tiempo. Cuando frasear una crítica positiva en la creatividad, se puede decir, "John muestra notable capacidad de adaptación frente a los obstáculos" o "Erica encontró una solución a un problema de facturación al cliente que ayudó a aumentar los ingresos en un 20 por ciento." Para comentar positivamente el conocimiento del trabajo, se puede decir, "Steven mantiene puesta al día sobre las tendencias de la industria y las aplica como sea necesario para cumplir con su rol de trabajo."

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Al escribir una crítica positiva para un compañero de trabajo, la evaluación debe adaptarse a la posición de la persona en la empresa. Ciertas observaciones sobre el carácter de un compañero de trabajo sólo podrán ser aplicables a una posición de nivel superior: por un gerente, usted podría decir: "Ruben toma decisiones en base a las necesidades del negocio en lugar de su propia agenda personal", mientras que para un nonmanager, se podría decir, "Randy sirve a los demás y evita el egoísmo." Para un administrador, deberá hacer frente a las cualidades de liderazgo, mientras que para un nonmanager, se destacaría en la motivación.

atributos de su compañero de trabajo van más allá de las habilidades técnicas que aporta a la tarea. Puede utilizar la evaluación de desempeño como una oportunidad para discutir las características de una persona no cuantificables, tales como, "Charles tiene una actitud alegre que hace que otras personas se sientan bien a su lado." Se puede discutir la ética de la persona, como por ejemplo, "Bob le puede confiar la información sensible", o su juicio, tales como "Jean confía en los demás adecuadamente." También puede comentar sobre los rasgos positivos, como ser "paciente cuando sea necesario" del compañero de trabajo y "sincera y directa."

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Si bien puede ser bastante fácil para ensalzar un compañero de trabajo que hace un trabajo ejemplar, un desafío más grande se está comunicando mal desempeño de un compañero de trabajo en términos positivos. Nadie quiere ser el portador de malas noticias, pero también desea señalar los comportamientos de bajo rendimiento para que el empleado pueda corregirlos. En lugar de poner un compañero de trabajo a la defensiva a través de declaraciones negativas tales como "Earl es un bromista que no toma su trabajo muy en serio", se puede decir "un amplio sentido del humor de Earl menudo proporciona alivio cómico a sus compañeros, sin embargo, puede ser una distracción a su trabajo ".