Cómo escribir una Evaluación
Si se está ejecutando su propio negocio o servir en una capacidad de gestión para otra persona, ser capaz de evaluar el desempeño de un empleado es importante para el éxito de su carrera. Una evaluación bien escrito puede ayudarle a determinar exactamente lo que un empleado puede hacer para mejorar el rendimiento. Una evaluación también proporciona una buena oportunidad para practicar el refuerzo positivo con los empleados con buen desempeño.
Cosas que necesitará
- Forma de evaluación
Determinar qué tipo de evaluación que se necesita. Una empresa grande puede utilizar un formulario de evaluación. Estas formas contienen normalmente diferentes categorías para cada área de evaluación y una simple escala para designar cómo el empleado está realizando en esa zona, junto con espacio para comentarios adicionales. En una empresa más pequeña, simplemente puede escribir un párrafo revisar el desempeño pasado y determinar si es necesario establecer nuevas metas para el próximo período de evaluación.
Pensar acerca de cómo se escribe su evaluación. Si un empleado es de bajo rendimiento, es importante que se tenga en cuenta esto en la sección correspondiente y proporcionar ejemplos específicos. El objetivo de la evaluación es para asegurarse de que una tercera parte no involucrada puede medir con precisión el desempeño del empleado sobre la base de la evaluación que completó.
Hacer uso del espacio disponible para sus comentarios. Tal vez un empleado no está llegando a su meta de ventas o no está reteniendo clientes. Proporcionar información específica muestra cómo se puede mejorar su actuación. Del mismo modo, dar retroalimentación positiva para dejar un empleado sabe a reconocer sus capacidades y activos.
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