Cómo manejar una revisión del desempeño injusto en el trabajo

Si ha recibido una evaluación de desempeño que es injusta o errónea, es posible que desee para tratar el asunto. La mayoría de las empresas permiten a los empleados para emitir una respuesta a las evaluaciones de desempeño. Debe escribir una refutación veraz que explica las críticas que usted cree que son injustos. Si no se permite una revisión formal de su reclamo, pregunte a colocar una carta de refutación en su archivo permanente para minimizar el impacto de una crítica negativa.

Artículos Relacionados