Cómo escribir una evaluación del desempeño de un compañero de trabajo
Pedir a los empleados para evaluar los compañeros de trabajo ofrece a los empleadores un ángulo diferente en el rendimiento del trabajo de los empleados. Es especialmente valioso cuando los empleados deben trabajar en un ambiente de equipo. Este sistema de revisión por pares señalará no sólo en que el empleado puede mejorar en términos de servicio a la empresa, sino cómo se puede adecuarse mejor y trabajar con el resto del equipo.
Contenido
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- Consejos & advertencias
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Comenzar por evaluar su compañero de trabajo en algo totalmente objetivo, al igual que la asistencia. Esta parte de la evaluación mide el compañero de trabajo frente a un patrón simple. ¿Ella cumple con los requisitos de asistencia del empleador y no se muestran regularmente a tiempo? En caso afirmativo, indicar eso. Si no es así, especifique el problema como los días de enfermedad o tardanzas frecuentes regular.
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Evaluar la cantidad y calidad del trabajo. Aunque un poco más subjetiva que la asistencia, esto sigue siendo una cuestión de si el compañero de trabajo cumple con las expectativas, no si ella les supera. ¿Ella se reúnen periódicamente los plazos? ¿Ella cumple con los requisitos de la tarea? Para seguir siendo imparcial, comparar el empleado a las normas de trabajo establecidas por la empresa o a otros empleados en su división de trabajo. En su evaluación de desempeño tratar de mencionar algunas cosas para mejorar y algunas cosas que el empleado hace bien. Este equilibrio reflejará mejor a usted como un compañero de trabajo.
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Evaluar la responsabilidad y la iniciativa. Mucha gente puede cumplir con los requisitos de trabajo y producir la cantidad de trabajo necesario, pero ¿cuántos iniciativa y buscar más para llevar a hacer? En su evaluación de desempeño, buscar la manera de recomendar su compañero de trabajo. Mencionar las zonas donde se toma la iniciativa o momentos que se destacan a dónde ese empleado se comportó de manera responsable. Una evaluación de desempeño en el que se escribe sobre la responsabilidad y la iniciativa demostrará un conocimiento profundo del empleado.
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Mencionar otros aspectos destacados. Al final de su evaluación de desempeño, tratar de mencionar algo único e interesante sobre el empleado. Escribir una breve nota sobre algo que sobresale en el empleado o un rasgo que otros empleados carecen. Por ejemplo, su compañero de trabajo puede guiar regularmente nuevos miembros al grupo o tomar el relevo cuando las cosas se queden atrás. Esto puede agregar un toque personal a su evaluación de desempeño.
Consejos & advertencias
- Siempre es bueno comenzar con algo positivo, a continuación, tenga en cuenta los aspectos negativos y terminar de nuevo con una nota positiva.
- Toda crítica debe ser constructiva. No se limite a indicar el problema- sugerir una solución.
- Recuerde que su evaluación puede informar a su empleador tanto sobre usted como lo hace sobre el empleado que está evaluando. Una evaluación que es único positivo le hará parecer incapaz de tomar la iniciativa, mientras que una opinión muy negativa puede hacer que se vea pequeña.