Vs. de evaluación del rendimiento anual Revisión mérito

La evaluación de desempeño anual y la revisión de mérito son términos que se lanzan a menudo alrededor durante el proceso anual o bianual de la evaluación de los empleados. A pesar de que los exámenes anuales y el mérito son diferentes, a menudo se confunden unos con otros o se han mezclado significados. Mientras que un tipo revisión se centra en la revisión del desempeño del empleado, el otro toma una perspectiva más objetiva.

Una revisión anual de desempeño se refiere a la evaluación de desempeño del empleado en el puesto de trabajo. La evaluación de desempeño es a menudo una breve reunión en que el empleador se analizan todas las cosas que el empleado está haciendo correctamente en el trabajo y se ocupa de los problemas o cuestiones que necesitan ser mejoradas. La revisión se lleva a cabo por el empleador o un gerente en el departamento donde trabaja el empleado. Una revisión de desempeño positivo puede conducir a un aumento de sueldo o un ascenso para el empleado.

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El proceso de revisión de mérito es la acción donde un extraño reconsidera la información y los hechos discutidos en una situación dada. El proceso de revisión de mérito es para determinar si las decisiones tomadas en el proceso de revisión original son correctos y válidos. Este proceso se utiliza para asegurar el tratamiento justo y fiable de los trabajadores de una empresa, ya que un empleador podría dar una mala crítica sobre la base de las opiniones personales acerca de un empleado.

El objetivo de una revisión anual de desempeño es ayudar a la estancia de los empleados sobre la pista correcta con las tareas y responsabilidades de trabajo. Si el empleado está haciendo bien, el empleador proporciona recompensas. Si las necesidades de los empleados ayudan en el trabajo, un proceso de desarrollo de los empleados podría comenzar, en el que el empleado recibe asistencia y orientación para mejorar el trabajo o conjunto de objetivos individuales. El objetivo de una revisión mérito es para corregir las decisiones tomadas por el evaluador original para asegurar que el empleado recibe una evaluación y revisión adecuada. Los objetivos de la revisión son mérito para asegurar que la información es objetivamente correcta y aceptable para todas las partes involucradas.

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La revisión anual de los empleados y la revisión de mérito pueden ser parte del mismo proceso de revisión. Esto podría ser por qué los dos términos a menudo se entremezclan o confundidos. El revisor lleva a cabo una revisión de los empleados en el desempeño del trabajador se discute en aspectos tanto positivos como negativos. Basándose en la información, el revisor de ayuda al empleado a mejorar la calidad del trabajo o de premios una promoción o aumento de sueldo basado en el trabajo bien hecho. El revisor mérito determina si la promoción o aumento de sueldo es la decisión correcta para el empleado en base a la información de revisión de los empleados.