Cómo escribir una evaluación del desempeño positivo
Las evaluaciones del desempeño, a veces llamadas evaluaciones de desempeño, se escriben para actualizar un empleado de la calidad de su desempeño en el trabajo. Una evaluación de la actuación también sirve como una manera de ayudar al empleado a reconocer sus fortalezas y debilidades y para ayudar a mejorar en el trabajo. Escribir un comentario desempeño positivo, cuando uno se pide, puede ayudar a reforzar los buenos hábitos de trabajo de un empleado.
Cosas que necesitará
- Gráfico de rendimiento
Derribar las áreas de revisión utilizando un gráfico de rendimiento en el trabajo. Esto le ayudará a concentrarse en las áreas de su empleado está haciendo bien en. También permite a su empleado para visualizar sus puntos fuertes de un vistazo.
Sea preciso en su elección de palabras. No se limite a marcar una casilla y escribir algo como "Juan trabaja bien con el equipo." Un breve párrafo que describe la forma en que John es un buen jugador de equipo que recorrer un largo camino para mantenerlo en pista y reforzar las buenas ética de trabajo que estás escribiendo.
Incluir citas de los compañeros de trabajo que apoyan sus observaciones. Esto demuestra a su valoración se basa en no sólo sus observaciones, sino también en el contexto del entorno de su empleado trabaja en. Para los empleados, dando cuenta de que son un compañero de trabajo por valor puede aumentar su moral.
Hacer hincapié varias veces la ética de trabajo de su empleado demuestre. Esto ayuda a reforzar esa ética de trabajo en la mente de su empleado y puede fomentar la misma ética de trabajo en el futuro.
Presentar cualquiera de los puntos negativos con un sesgo positivo. Sugieren maneras en que su empleado puede mejorar. Sea honesto y claro. Nunca le dé una declaración negativa, sin equilibrarla con algo positivo.