Leyes sobre el desempeño revisiones de los empleados

Muchos empleadores realizan evaluaciones de desempeño para evaluar el trabajo de los empleados actuales. Las revisiones del desempeño proporcionan evidencia un empleador puede utilizar para determinar si un empleado va a obtener un aumento, un bono o una promoción. Una revisión de desempeño insatisfactoria proporciona el empleador con la causa de resolver el contrato del empleado. Las leyes federales y estatales regulan las revisiones de desempeño de los empleados.

Los empleados con una discapacidad tienen derechos que se refieren a evaluaciones de desempeño de los empleados. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades, un empleador puede todavía se aplican todas las medidas de producción a un empleado con una discapacidad. Sin embargo, un empleado discapacitado tiene derecho a ajustes razonables que sean necesarios para realizar el trabajo. El empleador no puede eliminar estas adaptaciones razonables debido a una mala evaluación de desempeño.

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La ley estatal puede exigir a los empleadores para proporcionar el acceso a anteriores evaluaciones de desempeño de los empleados. Esto puede requerir el empleador para almacenar las revisiones de desempeño durante varios años. De acuerdo con el estado de California, por ejemplo, muchos empleadores deben o bien almacenar registros de trabajo en el lugar de trabajo, hacer que los registros disponibles en una cantidad razonable de tiempo o permitir que el empleado para inspeccionar los registros de trabajo donde se almacenan. Un empleado en California retiene los derechos para inspeccionar las revisiones de rendimiento, incluso si el empleado fue despedido o está de baja.

Algunos empleadores tienen la obligación legal de realizar evaluaciones de desempeño de los empleados. Las agencias federales, así como las agencias estatales y universidades, pueden ser necesarios para llevar a cabo estas evaluaciones. Las leyes federales especifican las características necesarias de una revisión federal rendimiento de los empleados. De acuerdo con el Departamento de Justicia, estos códigos incluyen regulaciones que requieren el almacenamiento de la información durante un período de cuatro años y que requieren las agencias para proporcionar informes alternativos cuando sea necesario, como las revisiones intermedias.

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Los empleadores privados no tienen la obligación legal de llevar a cabo revisiones de desempeño del empleado. De acuerdo con el Departamento de Seguridad Nacional, el empleador asume la responsabilidad al llevar a cabo una evaluación de desempeño debido a problemas potenciales de discriminación. Un empleador que no conduce evaluaciones de desempeño también asume riesgos legales, ya que la falta de una evaluación de desempeño puede sugerir que el empleador no trató de ayudar a un empleado a mejorar el desempeño del trabajo. Cualquier criterio de revisión del rendimiento deben estar relacionados específicamente con el rendimiento en el trabajo del empleado, y juzgar a todos los empleados de acuerdo con las mismas normas.