Cómo Rendimiento críticas Word
Una revisión de desempeño permite a los empleadores a comunicar a los empleados cómo lo están haciendo y en las que necesitan mejorar. Muchas compañías basan las promociones de los empleados y aumenta en las revisiones de rendimiento. Esto hace que la redacción de la revisión bastante importante. Aprender cómo se puede escribir una evaluación de desempeño eficaz para sus empleados.
Diseñar un formulario de revisión de cumplimiento específico de funciones ejercidas por los empleados que va a revisar. El formulario debe incluir una lista de tareas escritas con claridad y que detallan exactamente lo que se espera de su empleado. No utilice frases ambiguas que dejan lugar a dudas en la mente de su empleado sobre lo que espera de él.
Añadir comentarios a cada sección deber de evaluación de desempeño de su empleado. Escribir en tercera persona presente con claridad el desempeño del empleado y el estado tenso en cada una de estas funciones, que detalla los comportamientos positivos y negativos.
Sugerir áreas de mejora y escribirlos en la hoja de evaluación de desempeño. Hacer mejoras no simplemente las necesidades del Estado. "Bob necesita mejoras" no es constructiva y que realmente no dice Bob lo que debería estar mejorando. "Bob carecen de las habilidades de comunicación con sus compañeros de trabajo" es más al punto. Ahora Bob sabe en qué trabajar. Sugieren una o dos formas concretas Bob puede hacer esto.
Video: Cómo Desarrollar un Tema Escrito en Oposiciones Educación - MasterD
Escribe un resumen de la opinión de que los estados de manera sucinta lo que usted ha discutido durante la evaluación de desempeño, que resume cada uno de los temas y las soluciones que hemos discutido con su empleado.
Video: Macbook air 13, completo analisis en español
Tenga cuidado con la selección de palabras. Nunca utilice palabras como "flojo" o "inútil" en referencia a un empleado. Se puede afirmar que se siente a sus empleados "no es tan productiva como él es capaz de ser." Evitar insultos raciales y declaraciones sexistas. Que debiera palabra sus revisiones de rendimiento utilizando el mismo lenguaje para cada empleado.