Desleales de las revisiones de funcionamiento y estrés laboral

Muchos empleadores requieren que todos los empleados a someterse a evaluaciones de desempeño periódicas en las que un administrador evalúa el desempeño reciente de un empleado en su puesto de trabajo. Aunque algunos de estos comentarios se llevan a cabo exclusivamente por propia edificación de un empleado, otros son importantes para determinar el futuro de un empleado en la empresa. Algunas evaluaciones de desempeño influyen en que un empleado va a disfrutar de una promoción, y otros podrían afectar el tamaño de la compensación de un empleado - hacer comentarios injustos un tema del estrés.

Las revisiones del desempeño pueden ser injusta ya sea por ser demasiado elogio o ser demasiado crítico. Cuando un empleado es alabado injustamente en una evaluación de desempeño, sus compañeros de trabajo pueden sentirse engañados. Esto puede conducir a un mayor estrés, tanto en forma de conflicto entre los empleados y en una caída en la moral. Del mismo modo, al ser objeto de una revisión injusta puede hacer que un empleado se sienta mal y puede causar preocupación entre sus compañeros de trabajo, que temen que ellos, también, podrían recibir dicha revisión.

Pobres revisiones de desempeño pueden conducir directamente al estrés en el trabajo de varias maneras. En primer lugar, las evaluaciones injustas pueden socavar la confianza en el liderazgo de una organización, planteando la cuestión de qué otras maneras la dirección está fallando. En segundo lugar, los empleados podrían temer que su trabajo no será bastante evaluada. Esto podría llevar a realizar un trabajo de manera diseñadas para mejorar sus posibilidades de recibir una opinión favorable, no en la realización de los trabajos les asignan o la mejora de la empresa.

A veces, el estrés laboral, provocada por una evaluación de desempeño negativa injustamente, puede hacer que el rendimiento de los empleados a sufrir. Esto podría precipitar una espiral en la que el rendimiento de los empleados disminuye aún más, lo que provocó las revisiones de desempeño más negativos, lo que provocó un descenso en el rendimiento, etc. En tal caso, las revisiones de rendimiento lograr lo contrario de los efectos deseados - proporcionar a los empleados con la retroalimentación necesarios para mejorar su rendimiento.

Video: Promoverá CTM la productividad en revisiones de contratos colectivos

Hay varias maneras de tratar con las revisiones de rendimiento desleales. Una de ellas es para atraer la revisión a otro gerente o una figura con el poder de cambiar las formas en las que se realizan comentarios. Por lo general, los más empleados que pueden firmar una queja sobre el método por el cual se llevaron a cabo uno o más comentarios, más eficaz será la petición será. Además, un empleado puede desear acercarse al departamento de recursos humanos.