¿Por qué son importantes las evaluaciones del desempeño en un negocio?

Una lista de comprobación de evaluación de desempeño beneficia al trabajador y la empresa.
Una lista de comprobación de evaluación de desempeño beneficia al trabajador y la empresa. (Imagen: Imagen de evaluación de desempeño por Christopher Hall de Fotolia.com
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Las evaluaciones de desempeño son las evaluaciones de trabajo, las habilidades y la productividad de un empleado durante un tiempo específico. Las empresas y los empleados se benefician de la práctica de la evaluación del trabajo de un empleado. Las empresas pueden utilizar un método estándar para evaluar los empleados, tales como una lista de áreas específicas en las que el gerente o supervisor puede calificar el trabajador. Una empresa también puede vincular los aumentos salariales a la evaluación de desempeño.

Motivación de empleados

Las evaluaciones del desempeño puede motivar a los empleados a obtener mejores resultados en el trabajo. Cuando un empleado entiende será evaluado su trabajo y un aumento de sueldo puede acompañar a dicha evaluación, se aumenta su motivación para realizar bien. Los empleados también pueden estar motivados por la oportunidad de sentarse y discutir el desempeño del trabajo con un gerente o supervisor.

Realimentación

Video: Evaluacion de Desempeño 360 grados o Evaluacion Feedback - Gernuk

Video: Importancia de la Evaluación del Desempeño Laboral

Las empresas ganan importante retroalimentación de los empleados durante las evaluaciones de desempeño. No sólo los gerentes y supervisores tienen la oportunidad de escuchar las inquietudes y sugerencias de los empleados, pero el empleado también tiene la oportunidad de aprender las áreas en las que sobresale y las áreas que pueden requerir más atención. Ambas partes se benefician de estos intercambios. Los empleados no pueden cambiar un rendimiento pobre cuando no son conscientes de ello.

Mejora

Los empleados tienen la oportunidad de mejorar las áreas después de una evaluación honesta de su trabajo. Cuando un supervisor o gerente explica las áreas que el empleado puede mejorar, el trabajador puede hacer un esfuerzo para mejorar antes de la próxima revisión de rendimiento. Una empresa puede utilizar una evaluación de desempeño como una oportunidad para aprender maneras la empresa puede mejorar también. sugerencias de los empleados pueden ser alentados durante una evaluación de desempeño.

Mejor uso de las habilidades

Video: Errores que se deben evitar en la evaluación de desempeño - [Negocios en Tm] ®

Los gerentes y supervisores que evalúan los empleados se toman el tiempo para evaluar las fortalezas y debilidades de cada trabajador a su cargo. Esto proporciona al administrador la oportunidad de coincidir las capacidades de los trabajadores con funciones de trabajo. Durante una evaluación de desempeño, el trabajador puede aprender evaluación del gerente de sus fortalezas y debilidades. Los gerentes pueden colocar a los trabajadores en áreas donde son más propensos a sobresalir en el trabajo.

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