Cómo escribir una Evaluación de desempeño de los empleados

Con las evaluaciones de desempeño de los empleados siempre hay espacio para mejorar en ambos lados. Pero, ¿cómo el empleador transmite con precisión aquellas cosas que necesitan ser mejoradas sin ofender al empleado? Puede ser difícil mantener el delicado equilibrio entre los empleados y sus supervisores durante estas evaluaciones de desempeño de los empleados. Estos pasos le ayudará a escribir las evaluaciones de desempeño de los empleados y construir fuertes relaciones comerciales y de trabajo.

  • Escribir sobre el rendimiento y no en la personalidad. En una evaluación de desempeño de los empleados, es importante ofrecer sus sugerencias y mejoras señalar que el empleado puede hacer. Evitar las críticas que podrían ser visto como ofensivo o una personal. Por ejemplo, usted no quiere decirle a un empleado que no le gusta la forma de hacer algo a menos que entra en conflicto con una política de la empresa. Cuando se escribe revisiones de desempeño de los empleados siguen siendo imparcial.

  • Revisar y establecer objetivos. Durante una evaluación de desempeño del empleado, es importante revisar las metas establecidas durante la evaluación anterior. Evaluar el progreso en las metas del empleado, y establecer nuevas metas. Tratan de establecer metas que sean realistas, pero los goles que impulsará los empleados para tener éxito.

  • Revisar el bueno y el malo. Una evaluación de desempeño del empleado puede ser desalentador, especialmente para el empleado. Es importante encontrar dos o tres cosas que el empleado hace a menudo que son encomiables. Comience por decirle al empleado algunas cosas que puede trabajar y luego haciéndole saber que usted ha notado algunos aspectos más deseables, también.

  • Por último, pedir la auto-evaluación. Una evaluación de desempeño del empleado puede parecer tremendamente uno sided- es importante que sus empleados a reconocer que no eres perfecto tampoco. Asegúrese de preguntar por las zonas en las que se puede mejorar.

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