Cómo documentar el desempeño comentarios de Conversaciones

Una revisión de desempeño le permite hablar con su empleado en relación con lo bien o lo mal que se está haciendo dentro de su empresa. Durante la revisión, no sólo se puede hablar con el empleado, sino que también le da retroalimentación. Una vez que la revisión y la conversación ha tenido lugar, es imperativo que documente la revisión adecuada. Al hacerlo, habrá una trayectoria precisa del rendimiento del empleado, lo cual es importante siempre debe surgir un litigio.

Evitar tener que esperar para documentar el examen y la conversación. Al documentar la información inmediatamente después de la revisión, puede recuperar fácilmente todo lo que se dijo durante la revisión. Si espera, que son más propensos a olvidar.

Anote cada detalle importante que fue retransmitida por que al empleado. Por ejemplo, puede escribir, "Me dijeron que el empleado que sus aseguramiento de la calidad y el servicio al cliente puntuaciones fueron inferiores a la media. Asesorado al empleado que su registro de asistencia ha puesto su futuro trabajo en peligro. Asesorado empleado que tres ausencias más resultará en la terminación."

Documentar todo el empleado dice que durante la revisión. Por ejemplo, "El empleado dijo que se centrará en mejorar sus puntuaciones de garantía de calidad y servicio al cliente. Empleado indicó que ella necesita más formación en el área de servicio al cliente. Ella entiende que su trabajo se dará por terminado si se obtienen tres más ausencias."

Tienen el signo de los empleados y la fecha, la evaluación de desempeño. la firma del empleado es evidencia de que él es consciente de la revisión y las áreas de desempeño que necesita mejorar.

Almacenar la evaluación de desempeño dentro del expediente del empleado. Esto le permitirá acceder fácilmente a la revisión de hacer cambios a la mejora del rendimiento del empleado o la falta de ella.