Las ventajas de la medición del desempeño
Cuando se contrata a un empleado, hay ciertas expectativas de un empleador tiene para el desempeño del trabajo. A menos que esas expectativas se definen claramente, el empleado puede estar en desventaja para llevar a cabo con éxito. Con una herramienta de medición del desempeño, los empleadores y los empleados son capaces de determinar el desempeño del trabajo y son capaces de hacer los ajustes que sean beneficiosas para todos.
Contenido
- Las expectativas de rendimiento
- Video: objetivos de evaluaciÓn del desempeÑo
- Video: video final evaluaciones de desempeño sector publico
- Fortalezas y debilidades
- Evaluación de datos
- Normalización
- Video: evaluación de desempeño 3 - métodos de evaluación de desempeño
- Video: importancia de la evaluación del desempeño
Las expectativas de rendimiento
Video: OBJETIVOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Video: video final evaluaciones de desempeño sector publico
Proporcionar un empleado con un conjunto específico de funciones y directrices para el desempeño crea indicadores que permiten tanto el empleador y el empleado para evaluar la capacidad de rendimiento en el trabajo. Por ejemplo, una recepcionista se le puede decir que tiene que responder a las llamadas telefónicas dentro de tres anillos. Si la respuesta es coherente dentro de un anillo, que supera los estándares. Si la respuesta es consistente en el cuarto anillo, hay un incumplimiento de las normas.
Fortalezas y debilidades
El proceso de medición del desempeño es una forma positiva para determinar si un empleado se destaca, cumple con las normas, o no cumple las normas en su puesto de trabajo. Un empleado que supera los estándares puede ser permitido para el progreso, recibir una promoción, o incluso un aumento. Un empleado que no cumple las normas después del entrenamiento adicional puede necesitar ser reemplazada.
Evaluación de datos
Las empresas que utilizan las mediciones de rendimiento encuentran que los datos pueden ser recogidos para mostrar donde sus debilidades y puntos fuertes. Una división cuyos empleados mal desempeño puede necesitar ser evaluado para el entrenamiento adicional, pueden necesitar clarificación de funciones, o puede tener dificultades de supervisión. La evaluación también puede ayudar a determinar la necesidad de consolidación o reducción de la fuerza de trabajo, o un cambio en la asignación de los recursos.
Normalización
Video: Evaluación de desempeño 3 - Métodos de Evaluación de Desempeño
Video: Importancia de la evaluación del desempeño
Si el proceso de medición del rendimiento está diseñado correctamente, todos los empleados con el mismo título del trabajo debe ser evaluada utilizando los mismos criterios de evaluación. Por ejemplo, todos los auxiliares administrativos tendrían los mismos componentes de evaluación para el que son juzgados, reduciendo de este modo la injusticia en contratar y despedir prácticas.