Directrices sobre FMLA intermitente Dejar

La ley de 1993 Ley de licencia FMLA Médica (FMLA) da a los empleados la posibilidad de dejar su empleador por un período por razones tales como el servicio militar, el embarazo, la licencia militar familia, enfermedad personal o enfermedad de un familiar. Una de las fuerzas impulsoras de esta ley fue el crecimiento del número de mujeres casadas en la fuerza laboral. ausencia intermitente es una condición en la que un empleado se despide en una base de encendido y apagado en comparación con un período contigua. FMLA intermitente puede comenzar después de un empleado está ausente por un periodo superior a dos días consecutivos para un evento de clasificación. Un ejemplo de una situación que requiere una licencia familiar intermitente es cuando se requiere un empleado a trabajar menos horas con un horario de trabajo reducido.

Una queja patrón típico de esta ley es que la ley puede tener un impacto en la productividad de los empleados, ya que algunos empleados abusan de esta ley. El principal problema es que los empleados con problemas de salud no toman su FMLA en bloques sólidos de tiempo, sino más bien tomar licencia en períodos de tiempo de tan sólo una hora, según la Administración de Business Daily.

En un esfuerzo por reforzar la gestión de la FMLA, los empleadores pueden requerir previo aviso, siempre que sea posible, de tiempo FMLA necesario, de acuerdo con información de recursos humanos. Además, las empresas de recordar a los empleados que, según la ley, los empleados deben hacer un esfuerzo para conseguir tratamiento médico durante off horas no laborales.

Se permite a los empleados a tomar el permiso bajo FMLA por un período de hasta 12 semanas.

La solicitud de una licencia FMLA intermitente sólo está obligado a ser verbal, aunque un empleado puede ser necesaria para cumplir con los requisitos de notificación normales de una empresa. Los empleados deben responder a las preguntas de los empleadores para determinar si una ausencia empleado califica para ser considerado como una ausencia FMLA, de acuerdo con la Universidad de Iowa Facultad y Discapacidad del personal. También se requiere que el empleado para hablar con el empleador de antemano y, cuando sea factible, programar eventos, tales como el tratamiento médico de una manera que no interrumpan las operaciones normales de una empresa.

Se requiere extensa de registros empleador por licencia familiar intermitente. Por ejemplo, la información debe mantenerse sobre los empleados FMLA en ausencia intermitente incluyendo las fechas de licencia, pago, términos de horas de FMLA compensación adoptadas y las horas trabajadas. documentación de respaldo apoyar el motivo de FMLA también debe ser mantenido.