La ley FMLA del Estado de Illinois

La FMLA federal y (FMLA) permite a los empleados a tomar tiempo libre para cuidar de sus necesidades médicas o para cuidar de miembros de la familia con problemas médicos. Cada estado puede hacer su propia ley con respecto a la FMLA, siempre y cuando el derecho del trabajador a FMLA no se niega por completo. En estados como Illinois, donde no existe una ley separada, los empleadores deben observar las regulaciones federales.

Illinois no tiene su propia licencia médica familiar acto. Por lo tanto, los trabajadores de Illinois están cubiertos por la Ley de Licencia Médica y Familiar federal y. Illinois empleadores deben conceder a los trabajadores de hasta 12 semanas de tiempo libre sin pago para manejar su cuenta o problemas médicos a sus miembros de la familia. Este requisito se aplica a cualquier empleador que tiene 50 o más empleados que trabajan dentro de 75 millas del lugar de trabajo principal. Para calificar para FMLA, el empleado debe trabajar por lo menos 1.250 horas en el transcurso de 12 meses antes de tomar la licencia.

La ley de Illinois permite que los trabajadores llevan su tiempo libre sin pago para pasar tiempo con un pariente que está siendo desplegado para el servicio militar. Esta ley funciona de manera similar a la FMLA pero se aplica a familias en las que al menos un miembro de la familia está en servicio activo con los militares EE.UU.. El trabajador debe ser un padre o cónyuge de la persona en servicio activo y además de cumplir con los requisitos de horas de trabajo para FMLA. Ella también debe dar a su empleador por lo menos 14 días de antelación si se tiene la intención de tomar cinco o más días de descanso para este propósito.

Las víctimas de la Ley de Seguridad (VESSA) económicos y de seguridad requiere que los empleadores de Illinois para que las víctimas de violencia doméstica a tomar hasta 12 semanas de tiempo libre sin pago para hacer frente a los efectos de la violencia doméstica, incluyendo la obtención de ayuda médica o psicológica para el abuso. problemas médicos o psicológicos pueden estar cubiertos por FMLA en lugar de VESSA. Los empleadores deben determinar la cantidad de computa el permiso de un empleado en contra de su tiempo FMLA en lugar de su tiempo VESSA.

Illinois tiene acuerdos de reciprocidad con los estados vecinos que permitan a los empleados viven en otro estado y el trabajo en Illinois. FMLA requiere que los empleadores para tomar decisiones sobre la licencia basado en la ley de Illinois, independientemente del estado de residencia del empleado.