¿Qué pasa si la FMLA documentación médica no se devuelve en 15 días?

Los empleados pueden solicitar permiso sin sueldo en virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica sin temor a perder sus puestos de trabajo o beneficios para la salud si no pueden trabajar por razones médicas o deben quedarse en casa para cuidar a un miembro de la familia enfermo. Al mismo tiempo, los empleadores pueden solicitar la certificación médica de un profesional de la salud antes de conceder la licencia FMLA. Los empleadores deben permitir a un trabajador al menos 15 días naturales para presentar la certificación o recertificación médica de una licencia existente, a contar desde la fecha que recibe el formulario en blanco.

Si un empleado no presenta la documentación médica de manera oportuna, el empleador puede negar la solicitud de licencia. La ausencia del trabajo puede ser considerada injustificada y los motivos de las acciones punitivas, incluyendo el despido. Sin embargo, las regulaciones de FMLA afirman que la regla de los 15 días no se aplica cuando el empleado hace un esfuerzo de buena fe para proporcionar la documentación, pero es incapaz de hacerlo. Para hacer frente a esta posibilidad, el sitio de FMLA Insights recomienda que una vez transcurrido el período de 15 días, los empleadores deben enviar una carta de notificación solicitando la documentación dentro de los siete días. Bajo las regulaciones de FMLA, los empleadores pueden considerar ausencias después del período de 15 días han transcurrido y hasta que se reciba la forma de ser excusa a menos que el empleado ha hecho un esfuerzo de buena fe para obtener y devolver el certificado médico. Si un empleado no proporciona documentación médica, el período inicial de 15 días también puede ser considerado como una ausencia injustificada.