¿Puede un empleador Fuerza licencia FMLA?
Los empleadores tienen el derecho de exigir a un empleado tomar licencia FMLA. Muchas veces es en el mejor interés del empleador y del empleado para hacerlo. La Ley de Ausencia Familiar y Médica fue establecido por el gobierno de Clinton en 1993. Se protege los puestos de trabajo de los empleados que están experimentando una condición o situación de clasificación definido por el acto. Sin embargo, la licencia no está exenta de restricciones que pueden ser aplicadas por los empleadores. Los empleados deben primero calificar para FMLA y también debe tomarlo si lo considera necesario el empleador.
Acerca de FMLA
La Ley de Ausencia Familiar y Médica proporciona 12 semanas de licencia sin sueldo a los empleados con condiciones de calificación que han trabajado un mínimo de 1.250 horas en el año pasado. Los empleados que sufren de una enfermedad grave o que cuidan a un familiar cercano con un problema grave de salud pueden calificar para FMLA. Dar a luz a un niño o adopción de un hijo es también una condición de clasificación. Más recientemente, los miembros del servicio militar se han concedido hasta 26 semanas de licencia para las condiciones de calificación que pueden incluir de ser llamado al servicio activo, la preparación para el servicio activo y lesiones resultantes forman el servicio activo. Las disposiciones militares también se extienden a los familiares que cuidan a los miembros militares con estas condiciones.
Derechos del empleador
Los empleadores tienen el derecho de obligar a un empleado para comenzar a usar la licencia FMLA si se cree que el empleado tiene una condición de clasificación. En el caso Knox v. La Ciudad de Monroe, el tribunal tuvo lugar en favor de un empleador que solicitó que un empleado tomar licencia FMLA. Cuando el empleado se negó a tomar la licencia posteriormente el empleador la despidió por ausencias excesivas, y el tribunal apoyó las acciones del empleador. Asimismo, los empleadores no están obligados a informar a los empleados que su trabajo puede estar en peligro si no pueden tomar licencia FMLA. El empleador está obligado a informar a un empleado solamente de la necesidad de tomar una licencia para una condición dada.
Derechos de los empleados
Los empleados tienen el derecho a ser informado de que una condición médica o situación les califica para la licencia si cumplen con los requisitos de empleo de FMLA. Los empleadores pueden requerir que utilicen vacaciones pagadas al mismo tiempo que la licencia FMLA. Los empleados deben proporcionar la certificación del médico de una condición de calificación, pero también deben ser informados por el patrono de la fecha límite establecida para el papeleo. Este plazo es generalmente de 15 días. Los empleadores tienen cinco días para responder a la petición de un empleado por FMLA. Si un empleador no responde, un empleado se ofrezca la licencia extra porque el reloj FMLA oficial aún no ha comenzado.
Consideraciones FMLA
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Aunque los tribunales han sostenido a favor de los empleadores en algunos casos de ausencia de FMLA forzado, la FMLA es una pendiente resbaladiza legalmente. Los empleadores que tienen preocupaciones sobre los empleados y las hojas de FMLA deben mantener la documentación cuidadosa y detallada de todas las comunicaciones con respecto a la licencia. También es en el mejor interés del empleador para buscar el consejo de un abogado especializado en derecho laboral. directrices de cumplimiento de FMLA están disponibles en el sitio del Departamento de Trabajo (ver Recursos).