Usted puede ser despedido si usted no califica para FMLA?

La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a muchos empleados para recibir 12 semanas de descanso en un período de 12 meses por razones que van desde el parto a enfermedades y lesiones graves. Según la ley, los empleados que califican para fuera de tiempo no pueden perder sus puestos de trabajo por tomar el tiempo. Los empleadores, sin embargo, pueden terminar los trabajos de los empleados que pierden el tiempo, pero no reúnen los requisitos para la licencia FMLA.

La FMLA proporciona 12 semanas de licencia sin sueldo por año para los empleados a utilizar como la licencia de maternidad, para hacer frente a problemas graves de salud que hacen que ellos no pueden trabajar, o problemas de salud que afectan a un miembro de la familia inmediata. Los empleados son elegibles para la licencia FMLA si han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, poniendo en 1.250 o más horas durante el período de 12 meses. También deben trabajar en un sitio, o dentro de 75 millas de otro sitio propiedad de su empleador, que tiene al menos 50 empleados.

Si los empleados no tienen derecho a una licencia FMLA, pero se despiden de todos modos, un empleador puede despedir a ellos a menos que tengan protecciones contractuales, como un acuerdo de negociación colectiva. leyes de trabajo no requieren que los empleadores retener a los empleados que no pueden presentarse a trabajar, incluso si la razón es legítimo y fuera de control del empleado. El mismo problema puede surgir para los empleados que califican para FMLA y agotan sus 12 semanas, y luego no pueden regresar al trabajo.

Si los empleados no tienen derecho a una licencia FMLA, que puede ser capaz de utilizar la licencia pagada o vacaciones por enfermedad si su empleador ofrece. Sin embargo, la legislación laboral no requieren que los empleadores ofrecer la licencia pagada o no, a excepción de lo que especifica la FMLA. En 2009, un miembro del Congreso EE.UU. introdujo un proyecto de ley, la Ley de Seguro por Ausencia Familiar, que habría establecido un programa de seguro de vacaciones pagadas que cubre temas médicos familiares y personales. El proyecto de ley nunca salió de un subcomité de la Cámara.

Los empleados que necesitan tiempo libre para dar a luz y tienden a sus hijos recién nacidos, pero no califican para FMLA, pueden tener derechos en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo. La ley requiere que los empleadores que establecen criterios de concesión de licencias de los empleados con discapacidad para aumentar temporalmente los mismos derechos a las mujeres embarazadas. Para los empleados con problemas graves de salud, pero no elegible para la FMLA, los Americanos con Discapacidades ofrece protección si su condición califica como una discapacidad.