¿Con qué frecuencia puede hacer un empleador Usted recertificar su papeleo FMLA?
La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a un trabajador a tomar hasta 12 semanas cada año en licencia médica sin pagar si debe ausentarse de su trabajo por razones de salud o para cuidar a un familiar enfermo. Los empleadores tienen el derecho de exigir la certificación de un proveedor de cuidado de la salud antes de conceder la licencia médica FMLA. Además, los empleadores pueden solicitar la recertificación periódica.
Frecuencia de recertificación
Los empleadores por lo general pueden solicitar la recertificación de licencia médica FMLA tan a menudo como cada 30 días, siempre que la solicitud se hace en relación con la ausencia del trabajo. Si la certificación original indicó que se requiere más de 30 días de vacaciones, el empleador por lo general tiene que esperar el período más largo. El empleador puede requerir recertificación sólo en menos de 30 días en que un trabajador quiere una extensión de la licencia, el empleador tiene buenas razones para cuestionar la idoneidad de la solicitud de licencia original, o las circunstancias de la FMLA cambio de licencia médica inicial.
Reglas de recertificación
Cuando un empleador solicita recertificación, se puede pedir la misma información proporcionada por la certificación original. Además, un empleador puede preguntar si las ausencias de los empleados son apropiadas para su situación médica. Los empleadores no pueden ponerse en contacto con los proveedores de atención de salud directamente, excepto para aclarar la información en el formulario de recertificación o para verificar su autenticidad. El trabajador debe pagar el costo de la recertificación, tomar la forma de la asistencia médica y devolver el formulario completado al empleador, por lo general dentro de los 15 días.