Diferencia entre Terminado y descargada

Despido de un empleado simplemente significa que se termina la relación laboral. En general, "descarga" puede ser sinónimo de la etiqueta de "terminación" más común cuando la liberación de un empleado involuntariamente de un puesto de trabajo. Sin embargo, la descarga se utiliza a menudo en la frase legal "despido injustificado". Cuando disparas a alguien en violación de las leyes contra la discriminación o antirepresalias locales, estatales o federales, se enfrenta a una posible demanda "despido injustificado".

Muchos estados de Estados Unidos tienen leyes de trabajo en la voluntad, lo que significa que el empleador o el empleado pueden terminar legalmente una relación laboral en cualquier momento. Por lo tanto, por lo general, tiene el derecho de despedir a un empleado por delitos descritos en el manual del empleado. También puede poner fin a los malos resultados, aunque es aconsejable para documentar el rendimiento en el tiempo.

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El trabajo a voluntad no permite que un empleador para romper la ley. Las leyes federales de empleo, tales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Discriminación por Edad en el Empleo y los Americanos con Discapacidades proteger a los trabajadores de despido injustificado por ciertas razones. Con raras excepciones, un empleador no puede despedir a alguien por razones de edad, raza, color, sexo, origen nacional, embarazo o discapacidad, de acuerdo con FindLaw. Algunos estados tienen leyes expansión de las clases protegidas para incluir personas que podrían hacer frente a la discriminación por su orientación sexual real o percibida. Si un empleado despedido presenta una demanda por despido injustificado y se puede demostrar que uno de estos factores jugaron un papel, es probable que se otorgan daños. Otras razones comunes para demandas de despido injustificado se encuentra el incumplimiento de los acuerdos de empleo y contratados represalia por la denuncia de irregularidades.