Nueva Jersey no requieren un despido Carta empleado tenga una razón para la terminación?

Nueva Jersey empleadores del sector privado pueden ejercer sus derechos en virtud de la doctrina de empleo a voluntad, lo que significa que pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento, con o sin razón, y con o sin previo aviso. Sin embargo, muchos empleadores Nueva Jersey adoptan la práctica de proporcionar un empleado despedido con una carta de despido o terminación que indica la razón por la cual el empleado fue despedido de su trabajo, pero los estatutos de Nueva Jersey no requieren dicha carta.

Cuando existe un contrato de trabajo, un empleador en Nueva Jersey por lo general no puede despedir al empleado sin previo aviso por escrito a la resolución del contrato. En este caso, y de acuerdo con los términos y condiciones del contrato de trabajo, el empleador debe cumplir con los términos y condiciones del contrato de trabajo para despedir a un empleado. Los contratos de trabajo - al igual que cualquier otro contrato comercial - por lo general se terminan por escrito, y que termina un contrato de trabajo pueden requerir de 30 a 60 días de anticipación. Este es un caso en que la intención de rescindir el contrato de trabajo puede servir como una forma de una carta de despido.

El empleo a voluntad la doctrina da a los empleadores y los empleados de New Jersey el derecho de poner fin a la relación de trabajo sin motivo o previo aviso. Con la excepción de los contratos de trabajo y convenios colectivos de trabajo, una organización puede simplemente despedir a un empleado sin mucho más que una conversación acerca de la razón de la terminación. Sin embargo, los empleadores en general proveer al empleado de su razón para dar por terminado el empleado. En algunos casos, los empleadores dar aviso de la terminación, que se refiere a veces como una carta de despido o extinción escritos. En otros estados, el término "carta de servicios" se utiliza para describir la carta que contiene la razón por la que está siendo despedido el empleado.

El Departamento de Trabajo y Desarrollo de Sitios Web Nueva Jersey Laboral establece claramente que los empleadores no tienen que proporcionar a un empleado con una carta de despido o la notificación de terminación. Aunque no es necesario, los empleadores de Nueva Jersey que proporcionan cartas de despido indican generalmente contratar y despedir fechas del empleado, la posición del empleado y la razón de la terminación. Además, los pagos a los que tiene derecho el trabajador como consecuencia de la terminación forman parte de la carta de despido. Por ejemplo, si el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, salarios debidos, continuación de los beneficios u otros pagos, la carta de despido establece todas las condiciones necesarias para cortar la relación laboral.

Una carta de despido no se requiere en Nueva Jersey- Sin embargo, los empleadores pueden proteger sus intereses al proporcionar al empleado una carta así a la terminación. En los casos en que un empleador tiene previsto terminar al instante, el departamento de recursos humanos o gerente del empleado prepara una carta para entregar de inmediato al empleado. En otros casos, carta de despido de un empleado establece claramente la razón de la terminación. Una vez recibida la carta de despido, testigos de la reunión de terminación observan reacción o respuesta al contenido de la carta del empleado.

Por lo general, cuando un empleado acepta la carta de despido y no insiste en las correcciones a la carta, que generalmente significa que el empleado accede al contenido de la carta. Si el empleado más tarde decide presentar una acusación formal de despido injustificado, la carta de despido y la aceptación real o implícito del empleado pueden apoyar la defensa del empleador de cualquier reclamación de despido injustificado.