Las leyes de California para despedir a alguien

derecho del trabajo sobre la terminación de California ofrece una amplia red de protección para los empleados. las leyes de discriminación del estado son más amplios que aquellos estados que utilizan sólo directrices federales para la igualdad de oportunidades de empleo. Los empleados en California también tienen el derecho de presentar una demanda contra un empleador que termina empleados injustamente o por razones discriminatorias.

California es un a voluntad estatal para el empleo. Esto significa que los empleados y los trabajadores no están obligados a seguir una relación de trabajo en ausencia de un contratista empleo. Un empleador es libre para despedir a un empleado en cualquier momento sin previo aviso. Del mismo modo, un empleado puede cerrarse por cualquier motivo sin proporcionar el empleador ninguna comunicación previa. Un empleador todavía tiene que cumplir con las regulaciones estatales y federales relacionadas con la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Despido de un empleado por causas ajenas a su propia puede dar los motivos de los empleados a recibir compensación por desempleo del estado.

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En California, cuando un empleador decide despedir a un empleado sin previo aviso, el empleador debe pagar al trabajador todos los salarios debidos más el tiempo acumulado de vacaciones inmediatamente. Las excepciones a esta regla son aplicables a diversas industrias en California, incluyendo la extracción de petróleo y la producción, y la fruta perecedera, el pescado o la producción de hortalizas. Un empleado en estas industrias debe recibir el pago final dentro de 24 a 72 horas desde la fecha de terminación. Un empleado en la industria del cine debe recibir el pago final por el próximo día de pago normal. Un empleador que voluntariamente deje de pagar a un empleado paga final adecuadas puede incurrir en una penalización de tiempo de espera. Se trata de una tarifa cobrada al día para el empleador y es igual al salario diario del trabajador por un máximo de 30 días.

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Despido de un empleado en virtud de un contrato de trabajo requiere que el empleador para demostrar "buena causa". Esto se demuestra en una variedad de maneras de mostrar evidencia de la negligencia del trabajador, violaciónes de rutina de política de la empresa y la insubordinación deliberada. El empleado puede tener derecho a solicitar un arbitraje vinculante legalmente para determinar si la terminación está dentro del derecho del empleador. Un árbitro de terceros atiende pruebas de ambas partes y decide si la terminación del empleado debe estar o no.

Es ilegal bajo las leyes estatales y federales para un empleador despedir a un empleado debido a su raza, género, etnia, edad, religión del trabajador, país de origen, discapacidad o estado de embarazo. La ley de California también hace que la discriminación basada en el estado civil y orientación sexual ilegal. Un empleado puede presentar una queja por discriminación ante la División de EE.UU. Aplicación de las normas laborales. El empleado también tiene derecho a hablar con representantes del Comisionado Laboral de California con respecto a la queja y las prácticas discriminatorias del empleador anterior.