¿Cuánto tiempo de un empleado tiene que presentar una queja por despido injustificado en Colorado?
Si te despiden, usted podría considerar demandar a su empleador por despido injustificado. La mayoría de los estados no tienen en cuenta la terminación de ser injusta simplemente porque no era justo o malos advised- su empleador debe romper las leyes estatales o federales por el disparo de usted. En Colorado, los empleados tienen muy poco tiempo para presentar una queja por despido injustificado.
Contenido
- Los empleados contratados
- Regla de trescientos día
- Consideración
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- Video: nueva ley de indemnizacion por accidente de trabajo
- Estándar despido injustificado
Los empleados contratados
La mayoría de los empleados en Colorado son empleados "a voluntad" en lugar de a través de un contrato de trabajo. Sin embargo, si un empleado tiene un contrato de trabajo, el contrato puede contener una cláusula dictando lo que el estatuto del empleado de prescripción es para demandar por despido injustificado. Si el contrato entra en conflicto con los estatutos tipo de limitación en Colorado, el contrato de trabajo reemplaza a la ley, de acuerdo con la Ley de Expertos.
Regla de trescientos Día
Colorado hace cumplir las leyes de empleo, incluidas las leyes de despido injustificado, en conjunto con la Comisión de Igualdad en el Empleo o EEOC. La EEOC tiene un estatuto de 300 días de limitaciones- si se va a presentar una queja con respecto a que una situación de empleo, debe hacerlo dentro de los 300 días siguientes a la fecha en que ocurrió un incidente. Por lo tanto, usted debe presentar una demanda por despido injustificado de Colorado dentro de los 300 días para evitar la posibilidad de que el estatuto de limitaciones que expiran.
Consideración
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Video: Nueva Ley De Indemnizacion Por Accidente De Trabajo
A pesar de que usted tiene 300 días para presentar la mayoría de las quejas de despido injustificado, debe comunicarse con un abogado tan pronto como sea posible después de haber sido despedido de un trabajo si usted cree que ha sido despedido injustamente. Su abogado puede necesitar más tiempo para preparar y presentar el caso-, además, si su empleador sospecha que va a demandar, ella puede tomar medidas para tratar de resolver el asunto de antemano, lo que puede dañar su caso. Por lo tanto, lo mejor es presentar su queja tan pronto como sea posible para evitar esta posibilidad.
Estándar despido injustificado
Dado que la mayoría del empleo en Colorado es "a voluntad", es decir, el empleador puede terminar su empleo por cualquier razón o sin dar una razón, los casos de despido injustificado son difíciles de ganar. Sin embargo, el empleador no puede despedir por una razón ilegal. Por ejemplo, el empleador no puede despedir a causa de su raza, religión o cualquier otra característica protegida y no puede despedirlo en venganza por su queja a una agencia estatal o de otra autoridad en relación con el incumplimiento de su empleador con la ley.