¿Qué significa tener una separación de empleo?
Una separación del empleo ocurre cuando el acuerdo entre un empleador y un empleado llega a su fin. Hay muchas razones para esta separación, y antes de firmar un acuerdo de separación, asegúrese de que usted conozca sus derechos. Muchas personas optan por firmar un acuerdo de separación, a cambio de un paquete de indemnización. Sin embargo, es posible que tenga otras opciones además de la firma del acuerdo de separación. Usted siempre debe consultar con un abogado de empleo si siente que su empleador no ha cumplido con sus obligaciones en virtud de un contrato de trabajo.
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El contrato de trabajo se registró al inicio de su empleo debe dictar sus responsabilidades para con el empleador y la responsabilidad de su empleador para usted. En virtud de las leyes estatales y federales de mano de obra, las empresas deben cumplir con las leyes de empleo que dictan los derechos y responsabilidades del empleado y el empleador. Su contrato de trabajo debe especificar los detalles de su empleo, incluyendo información sobre las políticas de separación y terminación.
En el empleo
A voluntad del empleo significa que el empleador o el empleado puede terminar el contrato de trabajo en cualquier momento por cualquier razón. Bajo empleo a voluntad, el empleador debe proporcionar todas las protecciones a los empleados de acuerdo con las leyes laborales estatales y federales. A voluntad los empleados pueden demandar al empleador si la terminación o de separación de los resultados de cualquier tipo de discriminación. Este tipo de contrato no requiere que el empleador de proporcionar la razón específica para la terminación o la separación.
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El contrato de trabajo también debe especificar los detalles de los beneficios que recibirá como resultado del empleo. Los beneficios incluyen todo lo entrega al trabajador durante el trabajo o como resultado del trabajo. Un contrato detallado protegerá tanto para el empleador y el empleado en caso de desacuerdo. La indemnización por despido no es obligatorio en los Estados Unidos. Por lo tanto, los empleadores no están obligados por ley a ofrecer paquetes de indemnización a los empleados.
La separación o terminación
Redacción de un contrato de trabajo es muy importante. Usted tiene que entender los términos y condiciones establecidos en el contrato. Estas condiciones pueden limitar sus derechos en caso de separación o terminación. Si no entiende su contrato de trabajo, usted debe consultar a un abogado antes de firmar el contrato. La comprensión de su contrato de trabajo le ayudará a conocer sus derechos y obligaciones en caso de separación o terminación.