Ventajas y desventajas de Empleo Voluntario

Un empleado a voluntad puede perder su trabajo en cualquier momento.
Un empleado a voluntad puede perder su trabajo en cualquier momento. (Imagen: Jupiterimages / liquidlibrary / Getty Images)

A voluntad los empleados son los que trabajan sin contrato de trabajo. Un contrato de trabajo puede ser un acuerdo de negociación colectiva entre un empleador y un sindicato o un acuerdo entre un individuo y su empleador. Al ser un empleado a voluntad le permite dejar su trabajo sin previo aviso, pero usted tiene que vivir con la incertidumbre de potencialmente perder su trabajo en cualquier momento.

Flexibilidad

Para un empleado, la principal ventaja de ser un empleado a voluntad es que se puede caminar fuera de su trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Usted no está obligado a dar aviso previo a su empleador. Si recibe una oferta de trabajo más atractivo y desea aceptar la nueva posición y empezar a trabajar inmediatamente, puede salir de su trabajo actual, sin dar aviso y sin violar un contrato de trabajo.

Incertidumbre

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La incertidumbre es la principal desventaja de ser un empleado a voluntad. Así como usted puede dejar su trabajo en cualquier momento sin previo aviso a su empleador, su empleador puede terminar su empleo en cualquier momento sin previo aviso. Su empleador no está obligado a decir la razón de la terminación de su empleo, por lo que puede no tener la oportunidad de explicar las circunstancias de la conducta que dio lugar a su terminación.

Ventaja del empleador

A voluntad del empleo puede ser ventajoso para un empleador que desea poner fin a un empleado de bajo rendimiento. El empleador no tiene que decirle al empleado por qué ella está siendo fired- es suficiente para informar simplemente el empleado que está siendo terminado, con efecto inmediato. Si un empleador sospecha que el empleado ha violado las políticas de la compañía, pero no quiere incurrir en responsabilidad legal potencial con acusaciones, la doctrina de empleo a voluntad permite que el empleador termina la relación laboral sin una explicación potencialmente litigiosa.

Acción legislativa

reacción de los empleados sobre el potencial de las terminaciones injustas ha llevado a algunas legislaturas estatales para proporcionar garantías para los empleados a voluntad. Por ejemplo, despido injustificado de Montana de la Ley de empleo se promulgó en 2009 en respuesta a las quejas de que las empresas estaban usando la doctrina de empleo a voluntad de engañar a los empleados a largo plazo de las pensiones y beneficios de vacaciones. Bajo la ley de Montana, un empleado despedido puede demandar por despido injustificado si el empleador lo despidió porque se negó a violar la política pública, si la terminación no era por una buena causa, o si la terminación del empleador violó sus propias políticas de personal.

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